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            市場管理個人簡歷

            時間:2024-10-20 16:13:18 個人簡歷范文 我要投稿
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            市場管理個人簡歷范文

              個人簡歷是篩選的方式來選拔人才,一般來說在招聘上所需要人才是有限的,但是來應聘的人是無限的。在眾多人才中,用人單位會擇優而選,那么在篩選個人簡歷的時候,就會將個人才的個人簡歷來進行對比。誰寫的好,誰的優勢更大,則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候,也需要注意突出自身的優勢。

            市場管理個人簡歷范文

              個人信息

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              性 別: 男

              年 齡: 32歲 民 族: 漢族

              工作經驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

              身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 仙居縣

              自 我 評 價

              1、經營個體批發服裝5年

              2、從事快速消費品1年

              3、管理福利彩票市場銷售2年

              4、四星級酒店,管理(KTV/餐飲/客房)為期4年

              5、輪胎銷售

              6、C1駕照

              求 職 意 向

              希望崗位: 銷售類-人員-業務員  酒店/賓館/餐飲旅游類-酒店管理主管  其他類-交通運輸

              尋求職位: 業務;管理;

              希望工作地點: 浙江臺州路橋區 浙江臺州臨海市  浙江臺州仙居縣

              期望工資: /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間:隨時到崗

              其它待遇要求: 工作時間至少每周單休,8小時工作制

              工作目標 / 發展方向

              從事各行業,挑戰自我-

              工 作 經 歷

              ▌2010-01--2014-05:臺州東方大酒店有限公司

              所屬行業: 旅游業、酒店(私營企業)

              擔任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店管理主管

              職位名稱: 酒店管理

              職位描述:按上級指示,能獨立完成工作;

              ▌2007-01--2008-12:中國福利彩票

              所屬行業: 政府公用事業、社區服務(國有企業)

              擔任崗位: 銷售類-人員/業務員

              職位名稱: 市場管理

              職位描述:管理開拓市場

              ▌2002-09--2006-12:個體

              所屬行業: 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(其他)

              擔任崗位: 其他類/其它相關職位

              職位名稱: 自開店

              職位描述:服裝

              教 育 經 歷

              1999-09--2001-07 職業中等技術學校 技工類/電子電工 高中

              1999-09--2001-07 職業技術學校 技工類/電子電工 高中

              技 能 專 長

              語言能力: 其他:一般;

              計算機能力: 初級

              其它相關技能:

              實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。接受能力較強!

              拓展閱讀:編寫個人簡歷之前需要了解目標企業的哪些信息

              編寫個人簡歷需要做好多方面的準備,比如說對自己身的了解,對企業單位的了解,所寫出來的個人簡歷不僅要合格,更要合理。對信息的掌握越多,則在寫簡歷的時候就能偶更加的精準。

              其一,招聘的職位

              寫個人簡歷要有目標企業,更要有目標職位,很多大企業的招聘都是個別部分的招聘,也是某個職位的招聘。在寫個人簡歷的時候需要針對企業來寫,更能需要針對求職目標來寫。因此第一需要了解的企業信息,及時關于企業的招聘職位。

              其二,招聘的方式

              很多大企業在招聘的時候,有很多種方式,常見的就是招聘會的方式,還有就是部門的招聘方式。如果是企業的全麻招聘一般是有HR來負責,而如果是部分招聘則是由部門經理來負責。了解不同的招聘方式,主要就是來針對其篩選簡歷的方式。一般來說HR的篩選速度非常快,閱讀個人簡歷也不是很認真,以及關鍵詞為主,而經理篩選個人簡歷相對來說更為仔細一些。

              其三,行業有關企業的評論

              在對企業進行了解上,不僅僅要看起華麗的外表,也要看企業本身的品格如何。社會上有很多企業在經營中對顧客很好,但是對員工就不好了。要全面了解的企業,還要看它是不是值得你去爭取。

              其三,企業公司的發展情況

              在編寫個人簡歷之前,不管是自身職業發展來看,還是在寫個人簡歷需要用到的信息來看,都要了解其發展狀況。

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