行政經理應聘簡歷

時間：2024-10-08 04:34:48 行政管理我要投稿

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行政經理應聘簡歷范文

　　哪些人的簡歷是我們不能模仿的，第一，和你一起畢業的同學，大家此時定位的目標基本上是一致的，大家的簡歷奔向同一家企業的概率也很大，此外和你專業相關的同校同學撞車的概率照樣很大，為此你別以為你模仿的人不是你同專業的同學那就沒有任何問題。以前就有一個企業發現來自于某個學校的幾個同學的簡歷有一些雷同的地方，所以說反是你學校同學的簡歷，那最好都別模仿了;第二，和你同專業的高中同學的簡歷，既然大家專業一樣那么定位的目標企業也可能一樣，尤其是行業里名氣比較大并且占據絕對優勢的企業，這些企業很受學生們的喜歡。你和你高中同學撞車的概率不就增大了嗎?

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　　那到底模仿誰的簡歷才能夠獲得安全保障?你可以去找一些同行的工作人員，讓他們把以前的簡歷發給你看看，再說現在大家不都是用網絡投遞簡歷嗎?文檔丟了也沒有關系，這招聘網站上的簡歷內容還是存在的，你對著這種簡歷模仿就行了，當然別在模仿的時候忘記加入自己的東西，還要把你根本不會的東西刪掉免得被招聘者問出問題來了。

　　以下是yjbys小編分享的行政經理應聘簡歷范文，更多內容請關注個人簡歷網。

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：佛山年　　齡： 37

　　戶口所在：江西國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加身　　高： 165 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重： 70 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事經理：行政經理，行政總監：，人事總監：

　　工作年限： 13 職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：一個月

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區：佛山,,

　　工作經歷

　　高寶電子有限公司　　起止年月：2006-06 ～至今

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：行政經理

　　工作描述：全面負責公司的人事、行政的統籌與策劃工作。

　　離職塬因：組織架構調整

　　美的盈科電子有限公司　　起止年月：2004-07 ～ 2006-06

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：人力資源經理

　　工作描述：負責公司的人力資源工作的統籌與策劃。

　　離職塬因：尋求發展

　　東菱凱琴集團　　　起止年月：2002-03 ～ 2004-05

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：人事行政科長

　　工作描述：負責公司的人事、行政、6S等工作。

　　離職塬因：個人塬因

　　順達電腦廠　　起止年月：1997-05 ～ 2002-02

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子

　　擔任職位：稽查組長

　　工作描述：組織架構隸屬公司總經理室，負責監督公司的日常運作，具體為人事、行政及工廠的6S。

　　離職塬因：尋求發展

　　志愿者經歷

　　教育背景

　　畢業院校：長春空軍學院

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業日期： 1995-07

　　專業一：機械維護專業二：行政管理

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　1992-09 1995-07 長春空軍學院機械維護大專畢業證 00027836

　　2001-12 2002-01 南洋輔導中心 ISO9001 內審員證書 -

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　本人擅長人事、行政管理。能熟練操作人力資源的各個模塊。在東菱集團曾成功推行過平衡計分卡和360度行為考核，對考核方案的制定和流程操作能熟練掌握運用。在盈科電子有限公司任職期間，通過建立多種招聘渠道解決了普工招聘難的問題，得到公司的認可和肯定。對工作分析與職務說明書的制定能熟練運用。通過多年本職工作經驗的積累，會編制新員工入職培訓教材，對培訓流程，課程設計和培訓控制都有豐富的經歷。對行政制度的制定與執行有著較深的工作經驗。科學的人力資源管理和人性化的行政制度是構建企業文化的重要內容。因此，對企業文化的建設本人有較深刻的理解。在人事、行政方面，本人有全面的管理能力和規劃執行能力。

　　06年06月至今任高寶電子有限公司服務行政經理，全面負責公司的人事、行政的統籌與策劃工作，對人事、行政的運作流程及管理項目進行了多項改革(飯堂、宿舍外包，人員精簡等)，為公司有效的節約了成本。

　　自我評價

　　本人95年07月畢業，當時分配在南京空軍某部任機械員。由于部隊精簡，于97年03月回地方參加工作。受南下拼搏浪潮的影響，同時也為實現人生目標，于02年03月應聘廣東東菱凱琴集團工作，入職時，任一分公司行政高級專員。在職期間因工作完成出色，試用期滿后升任人事行政科長。由于本人熱愛人力資源管理，在公司的培養下和平時的努力學習，于03年05月調任電機分公司任綜合部科長，負責分公司的人事、行政、6S和ISO9000全面工作，在職期間多次完成公司的大量招聘，對績效考核的建立和企業文化的推行都多有建樹。

　　04年07月至06年06月任美的盈科電子有限公司人力資源經理,工作內容主要負責招聘、培訓。在招聘方面，本人拓展多種招聘渠道，能按招聘周期完成公司的人力需求;特別是普工招聘方面，在目前珠三角勞工趨于緊張的情況下，能完成公司的招聘任務，得到公司及周圍同事的一致好評。

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