1簡歷經歷要根據招聘要求量身定做
第一步我們要做的就是研究企業的招聘信息。有些求職者僅僅憑招聘要求的標題上職責投遞簡歷，自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中應當盡可能的有的放矢的多描述相關經歷，譬如應聘游戲運營，你就要描述你對游戲的熱愛，以及游戲運營的相關經驗。如果沒有相關的工作經歷，突出相近的工作經歷也是一個好選擇。如果是缺乏工作經驗的應屆畢業生，校招的要求會相對寬松則應當強調你與意向職位相關的能力素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。
2工作經歷強調結果和數據
工作經歷不僅僅是描寫你做過什么，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。如果是知名企業或者大企業，則可以通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
3有些經歷要突出，有些經歷要隱藏
不要將自己所有的“寶貴”經歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。
不要聰明反被聰明誤，以為豐富的個人經歷就是可取的，何小姐就犯了這樣的錯誤。何小姐學歷很高，而且有MBA學歷背景。在尋找非教師工作的時候，建議其將自己的學歷背景和教育工作經歷淡化，圍繞求職職位突出自己的相關工作經驗，如應聘質量管理類職位應突出教師階段實驗室管理與教學工作。
鄭小姐是一家中型企業的產品經理，她從進入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間，這是鄭小姐個人努力的成果，因為產品經理、代理通常要經過較長時間的培訓，但是在簡歷中的工作經歷一塊她就要避免突出這一點，用人單位會覺得她專業度不夠，反而產生負面的印象。
小編提醒，求職簡歷要“投其所好”。量身定做符合招聘要求的求職簡歷。另外，要轉變對經驗與經歷的差別認識。經歷不等于經驗。并非豐富的經歷就能轉化為競爭力，有工作經歷的人未必有工作工作經驗。工作經驗指的是從工作經歷中獲得的知識和技能。HR想要看到的是經驗，重視的是你的學習能力和實踐能力，你在過去的工作中得到了什么樣的成長。因此，要利用一定的表達技巧展現自己的工作經驗、能力。
此外，我們平時也要善于總結自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己還有什么沒有做好，接下來還要做什么，階段性的總結有利于認清自己所處的環境，也為制定自己的目標提供了清楚的參照。