人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。下面是yjbys小編為大家提供的人力資源管理個人工作簡歷模板，歡迎閱讀。
人力資源管理個人工作簡歷(一)
個人信息
姓 名：×××
性 別：女
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
戶 籍：陜西
年 齡：29
現所在地：廣東-東莞
身 高：160cm
希望地區：廣東-東莞
希望崗位：公司文職類-高級秘書
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位：人力資源主管、行政主管、總經理助理
待遇要求：可面議要求提供住宿
教育經歷
20××-09～20××-07 寶雞**學院計算機科學與技術本科
20××-09～20××-07 陜西省綏德縣**中學理科高中
20××-09～20××-07 陜西省清澗縣**中學理科高中
培訓經歷
20××-10～20××-12友聯培訓會計從業資格培訓即將獲得會計從業資格證
20××-04～20××-04本杰培訓ISO9001:20XX內審員內審員資格證書
20××-12～20××-12本杰培訓如何管人，用人，留人-80后員工管理
20××-11～20××-11本杰培訓人事/行政主管培訓培訓結業證書
××公司(20××-10～至今)
公司性質：外資企業行業類別：橡膠、塑料制品
擔任職位：行政主管崗位類別：行政經理/主管
工作描述：
◆人事管理：人員招聘、任用、離職的管理;
任用包括試工期轉正、試用期轉正、實習生/學徒轉正、升職/降職的管理;
◆行政管理：保潔員、保安、飯堂、宿舍、車輛調度的管理與監督。
◆公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監督執行，新進員工廠紀廠規、安全意識培訓。
◆公司制度的制定、執行、監督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區環境衛
生的監督與檢查。
◆外聯工作：簽證、港澳通行證、招調工、國外客戶邀請函、預訂機票等對外事宜。
◆公司績效考核管理：績效考核表格設定(公共項目)、各部門考核報表的審查、匯總。
◆體系運行的監督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導與督促、內審、管理評審的召集，
外審工作的準備。
◆企業文化的建設：策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區標示的制作。
◆固定資產的管理：資產新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執行、匯報。
◆勞資關系的協助處理：包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。
主要績效有：
◆成功將公司制度、文件管理規范化，將體系文件、公司內部管理制度匯總、編號、修改、存檔，
做到查詢方便;
◆成功建立企業文化園地，宣傳公司、員工、增強員工的歸屬感。
◆成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等
離職原因：隨家人回東莞穩定發展
××公司(20××-10～20××-12)
公司性質：私營企業行業類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：行政主管崗位類別：行政專員
工作描述：
◆招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理;
◆制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施，薪資核算;
◆企業文化的建設，活動的策劃與實施;
◆勞動合同的管理，勞資關系管理與糾紛處理;
◆管理例會的組織、記錄、結果跟進，公司年度目標、月工作計劃的制定;
◆6S活動的管理;
◆人事、行政、保安、電工、清潔工、飯堂與宿舍工作的督導。
主要績效有：
◆成功引進全新考勤系統，并制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本;
◆成功改進薪酬結構，有效降低了勞資風險;改進薪資計算方式，有效提高核算效率;
◆成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環境;
◆成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全公司《職業心態與工作價值提升》培訓與學習心得征文活動、管理人員的培訓月活動、安全生產活動月、端午/中秋活動等等。
離職原因：生小孩
××公司(20XX-10～20XX-09)
公司性質：合資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：總務課長崗位類別：行政經理/主管
工作描述：
◆人事、保安、電工、清潔工、司機、飯堂與宿舍工作的管理;
◆招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導;
◆庶務、車輛、固定資產的管理;
◆制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施;
◆ISO9001質量管理體系的推行與管理，于20XX年4月份成功通過第三方認證;
◆培訓體系的建立，公司標準化的推行;
◆管理會議、崗位職責、“執行月”活動、企業文化等專案小組的組織與實施;