企業在收到簡歷后,一般關注的只是簡歷上的求職意向和所學專業或工作經歷,其他內容根本就無暇顧及。試想,企業登報招聘后,收到的應聘信少則數十上百封, 多則幾千上萬封,人事部門根本無法仔細閱讀每一份簡歷。像主題不是很鮮明的簡歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。
PMC主管求職簡歷范文
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 保密 民 族： 漢族
戶 籍： 河南-周口 年 齡： 29
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 165cm
希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞
希望崗位： 物流/采購類-物流主管
工業/工廠類-物控經理/主管
工業/工廠類-資材主管
尋求職位： PMC主管、 資材主管
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
1998-09 ～ 2000-07 淮陽職業技術學校 計算機應用 中專
培訓經歷
2003-02 ～ 2004-02 深圳市裝飾行業協會培訓中心 室內設計 國家從業資格證
工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2011-03 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： PMC主管 崗位類別： 物控經理/主管
工作描述： 1)負責市場銷售訂單評審，綜合協調生產及銷售計劃。
2)負責制定與審查生產計劃，以使公司產能得到最大的利用，確保產、供、銷平衡。
3)負責物料進度、物料損耗的監控與跟蹤;庫存量的控制，呆廢料的預防、控制及處理。
4)負責對生產計劃的各項進度的檢查，當生產、物料出現異常時進行協調及處理。
5)負責宣導和完善事業部的有關ISO文件和管理制度，明確PMC各級人員職責。
6)確保物料計劃合理性，定期盤點，并確保庫存物料控制在公司KPI指標范圍內;
7)根據公司訂單情況，提供近3個月的人員，機器等預警信息給業務部，人力資源部，生產等相關部門，供其參考新項目的開發、評估及人力的配置工作;
擔任PMC部主管，負責統籌計劃部及倉庫兩個部門所有工作。
***公司名稱 (2008-06 ～ 2011-02)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： PMC/主管 崗位類別： 物流專員/助理
工作描述： 生產計劃排期，物料計劃跟蹤、自制產品及外協外購物料進度跟蹤，異常處理，出貨排期等工作，運用K3金碟系統
離職原因： 私人原因
***公司名稱 (2004-09 ～ 2007-07)
公司性質： 民營企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 主管 崗位類別： 總務員
工作描述： 主要負責工廠所有日常工作處理
公司各項保險辦理,勞動合同的簽訂以及公司總務后勤管理，
所有辦公用品及生產材料的采購。
協助接單及制訂產品報價，生產排期，物料調度及出貨排期
協助總經理對公司各兄弟企業的各項日常工作處理及業務往來。
***公司名稱 (2001-05 ～ 2003-09)
公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 崗位類別： 行政專員
工作描述： 1、負責對公司員工的招募和解雇。
2、負責公司全體員工的合同制定與簽訂，存檔。
3、協助行政經理對公司各級行政文件的編訂和打印，發放。
4、負責公司員工各項保險的辦理。
5、員工升降職紀錄與日薪調整。
6、呈接上級臨時交付事項。
離職原因： 參加再讀培訓
技能專長
專業職稱： 初級室內設計師
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 能夠熟練操作計算機OFFICE 辦公軟件、利用OUTCAD繪制建筑平面圖 利用3DMAX 繪制室內效果圖，會熟練運用photoshop對圖像的處理、及CORELDRAW9\10繪制平面設計和廣告制作。
技能專長： 有人事行政管理工作經驗 5年以上
采購及生產物流管理工作經驗5年以上
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 本人求職意向：PMC主管/資材主管
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、對五金，塑膠生產工藝較為熟悉。均有多年的管理工作經驗。
2、對采購流程較為熟悉，并且有實際工作經驗。
3、本人對人力資源管理六大模塊較為熟悉，對政府辦事流程較為熟悉，有實際人事行政管理經驗。
4、夠熟練操作計算機OFFICE 辦公軟件、例用OUTCAD繪制建筑平面圖 例用3DMAX 繪制室內效果圖及各種小家電效果圖，會熟練運用photoshop對圖像的處理、及CORELDRAW9\10繪制平面設計和廣告制作。
善長運用K3金碟、ERP、SAP系統。
5、較好的人際關系和溝通協調能力。
該不該把薪水寫進簡歷里?
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和企業進行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。
1、企業將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為企業通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、企業將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等，所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家企業付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。
企業在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的企業如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上，千萬不要扯進簡歷中。