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            預算員電子求職簡歷

            時間:2024-09-23 06:54:28 電子簡歷模板 我要投稿
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            預算員電子求職簡歷模板

              要提高個人簡歷的質量,首先還要知道怎樣的簡歷可以讓對方接受,其次要知道用人單位是怎樣篩選簡歷的。

            預算員電子求職簡歷模板

              個人信息

              yjbys

              性 別: 女

              民 族: 漢族 年 齡: 25

              婚姻狀況: 已婚 專業名稱: 工程造價

              主修專業: 土建類 政治面貌: 團員

              畢業院校: 四川工程職業技術學院 畢業時間: 2014年7 月

              最高學歷: 大專 電腦水平: 一般

              工作經驗: 兩年以上 身 高: 168 cm 體重:55公斤

              現所在地: 連城縣 戶 籍: 連城縣

              求職意向

              期望從事職業: 預算員 期望薪水: 3000-4000

              期望工作地區: 新羅區 連城縣 期望工作性質: 全職

              最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

              教育/培訓

              教育背景:

              學校名稱: 四川工程職業技術學院 ( 2012年9月 - 2014年7月 )

              專業名稱: 工程造價 學歷: 大專

              培訓經歷:

              工作經驗

              公司名稱: 福建三建工程有限公司 ( 2014年2月 - 2015年4月 )

              所屬行業: 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質: 私營.民營企業

              公司規模: 200~500人 工作地點: 泉州永春碧桂園福建三建項目部

              職位名稱: 預算員

              工作描述: 1、負責編制工程的施工圖預、結算及工料分析,編審工程分包、勞務層的結算。

              2、編制每月工程進度預算及根據材料員提供市場價格或財務提供實際價格材料調差。

              3、審核分包班組每月的工程進度預算

              4、協助財務進行成本核算。

              5、根據現場設計變更和簽證及時調整預算。

              6、在工程投標階段,及時、準確做出預算,提供報價依據。

              公司名稱: 廈門泰億貿易有限公司 ( 2015年5月 - 2016年5月 )

              所屬行業: 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質: 私營.民營企業

              公司規模: 200~500人 工作地點: 廈門七星路

              職位名稱: 預算員

              工作描述:

              1.管理所有簽署合同及結算資料歸檔

              2.配合現場施工對市政工程、市政修繕進行預結算

              3.根據現場施工員提供資料對裝修改造工程進行預結算

              4.向區財審局提供結算資料及與審核負責人對量

              自我評價

              自我評價: 熟悉了現場各施工工藝,熟練掌握廣聯達算量軟件,會運用南方 CASS軟件計算方格網土方量,做工程結算工作,能熟練使用EXCEL、Word、PPT等程序

              語言能力

              語種名稱 掌握程度

              英語 良好

              普通話 精通

              拓展閱讀:企業公司是如何篩選個人簡歷的

              求職者所編寫的個人簡歷主要就是給招聘企業所看的,因此在寫個人簡歷的時候應該也需要把握好一定的方向,不能單純的將自己的喜好強加上去。總體來說企業公司招聘人才,在個人簡歷的篩選上有很多中方式,作為應聘的求職者需要鑄就有內涵的個人簡歷,這樣才能更好的面對不同的篩選方式。

              1,人力資源部篩選個人簡歷的方法:

              一般來說企業的招聘都是由公司的人資源部來少選,可以是部門的員工也可以是部門主管,主要看招聘的職位了。HR在篩選個人簡歷上,一般是模式化,因為要閱讀大量的個人簡歷,每一份個人簡歷所占有的時間并不長,在瀏覽的時候是以關鍵詞為主,看是不是滿足招聘的條件。那么,個人簡歷在寫的時候一定要注意一點就是要有求職的目標,有求職的核心。

              2,有部門經理篩選個人簡歷:

              很多時候部門招聘就會有經理或者是經理助理來招聘、瀏覽個人簡歷,雖然說部門經理招聘的人數不是很多,但是在閱讀個人簡歷的時候也是有選在性的,一般都是先看的有興趣的個人簡歷。 也就是說經理的在選拔人才的時候,對個人簡歷要求的更高,看到更細。那么,個人簡歷在寫作上更不能馬虎,在美觀的基礎上,也要懂得如何增加自己的好感度。

              3,電腦篩選個人簡歷

              隨著社會的發展,計算機的應用更加廣泛,在招聘方面也有專門的個人簡歷篩選軟件。電腦閱讀個人簡歷,則是以程序化來評分,更重視其關鍵字。

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