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            物資部部長個人簡歷

            時間:2024-07-29 19:07:01 個人簡歷模板 我要投稿
            • 相關推薦

            物資部部長個人簡歷模板

              在寫個人簡歷方面,不能根據自己的喜好來寫,尤其是簡歷的篇幅。不是說你寫的多了優勢就大。要知道很多時候,用人單位根本不會仔細看個人簡歷。而招聘者對個人簡歷的看法,也是要求個人簡歷簡單明了,能看到關鍵信息就可以。也就是說個人簡歷要非常簡潔,在簡潔的基礎上也要有內涵。

            物資部部長個人簡歷模板

              個人信息

              yjbys

              性 別: 男

              年 齡: 30歲 民 族: 漢

              工作經驗: 4年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

              身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 溫嶺市

              自 我 評 價

              認真能吃苦,溝通談判能力強

              求 職 意 向

              希望崗位: 物流/采購類-采購經理/主管

              尋求職位: 采購主管

              希望工作地點: 浙江臺州椒江區 浙江臺州路橋區  浙江臺州溫嶺市

              期望工資: /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

              工作目標 / 發展方向

              希望能有更好的發展機會.

              工 作 經 歷

              ▌2012-08--2014-06:中鐵九局

              所屬行業: 其他(國有企業)

              擔任崗位: 物流/采購類/采購經理/主管

              職位名稱: 項目物資部部長

              職位描述:大宗料供應商的考察、篩選、招標以及合同的談判簽訂,物料進場計劃的制定以及跟蹤;機械設備的采購以及租賃;物資報表以及內頁與財務部的對接;現場物資倉儲管理與各工區物資協調

              ▌2010-08--2012-07:中鐵九局一公司

              所屬行業: 其他(國有企業)

              擔任崗位: 物流/采購類/采購經理/主管

              職位名稱: 項目物資部采購員、內頁管理

              職位描述:大宗料的進場協調、統計以及對賬;小料的采購;物資系統的內頁管理

              教 育 經 歷

              2006-09--2010-07 蘭州交通大學 管理類/物流管理本科 本科

              技 能 專 長

              語言能力: 英語:一般(4級);

              計算機能力: 初級

              其它相關技能:

              熟練應用辦公軟件

              拓展閱讀:在個人簡歷中求職信是必要的項目嗎

              關于寫個人簡歷是簡單的好,還是復雜的好,很多人都持有不同的意見。其實,所謂的個人簡歷只是自己簡單的介紹,更多的詳細內容是留在面試中來體現出來。當然了過猶不及太過簡潔的書寫并不意味著言簡意賅,把握好個人簡歷的度量,就能夠控制好簡歷的篇幅。

              個人簡歷一般包括有封面、求職信、個人簡歷內容,還有就是附件部分。個人簡歷的風能么其實是可有可無的,那么個人簡歷中的求職信有必要嗎?

              求職信的作用:

              一般求職信上就是一些關于對目標職位的需求,以及對企業有公司的展望,從而也能夠體現求職者的誠意。也就是說,求職信只是作為個人簡歷的輔助,如果求職者的文字功底特別好,能夠通過求職信來感動對方,就能夠讓其發揮作用。總體來說,求職信在求職中的作用不大,也不是必要的內容。

              個人簡歷中那些必要的內容:

              在一份個人簡歷中,有很多必要的內容,這些必要的內容一旦缺失就會使得個人簡歷不夠完整,也就不能起到其效果了。

              例如,求職者的基本個人信息,包括性別、年齡、祖籍、家庭住址,還有練習方式等。還有求職者的教育背景,其學歷如何,在校學習的什么專業之類。另外,還有個人的技能信息,以及自我評價也是必要的內容。很多用人單位在招聘人才的時候,都是以技能為主,包括人才的硬技能與軟技能,而自我評價也能體現求職者的基本品格。

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