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            模具與制造個人簡歷

            時間:2024-10-14 03:33:13 個人簡歷模板 我要投稿
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            模具與制造個人簡歷模板

              在個人簡歷中一般都是按照不同項目環節來寫,像是個人信息檔案環節、教育背景環節、工作經驗環節、能力特長環節、興趣愛好環節等等。

            模具與制造個人簡歷模板

              個人信息

              yjbys

              性 別: 男

              民 族: 漢族 年 齡: 30

              婚姻狀況: 保密 專業名稱: 模具與制造

              主修專業: 機械制造類 政治面貌: 清白

              畢業院校: 福州大學模具與制造 畢業時間: 2008年7 月

              最高學歷: 大專 電腦水平: 精通

              工作經驗: 五年以上 身 高: 170 cm 體重:68公斤

              現所在地: 龍巖市 戶 籍: 1008-1479

              求職意向

              期望從事職業: 經理 期望薪水: 面議

              期望工作地區: 龍巖市 新羅區 新羅區 期望工作性質: 全職

              最快到崗時間: 一個月 需提供住房: 不需要

              教育/培訓

              教育背景:

              學校名稱: 福州大學 ( 2005年9月 - 2008年7月 )

              專業名稱: 機械設計與制造 學歷: 大專

              所 在 地: 福建 證書:

              專業描述: 機電一體化

              培訓經歷:

              工作經驗

              公司名稱: 永輝超市有限公司 ( 2013年3月 - 2017年2月 )

              所屬行業: 批發·零售 公司性質: 上市公司

              公司規模: 1000人以上 工作地點: 福州

              職位名稱: 經理

              工作描述: 開班會議,人員安排與調動,賣場與倉庫標準維護跟蹤,總部下發指令接受與傳達,異常數據合理處理,大型活動與特殊活動組織與合理安排,供應商協商,采購溝通與交流,損耗控制,銷售指標的分解與完成情況,協助各部門指標完成,成本的控制。與各門店之間相互配合。

              公司名稱: 新華都購物廣場 ( 2009年10月 - 2013年2月 )

              所屬行業: 批發·零售 公司性質: 上市公司

              公司規模: 1000人以上 工作地點: 福建龍巖

              職位名稱: 主管

              工作描述: 班前班后會議,人員安排,訂單與到貨跟蹤,供應商洽談,采購溝通與交流,賣場與倉庫標準維護,月工作總結與計劃,異常數據處理。

              自我評價

              自我評價: 本人工作認真負責、細致,誠實守信,積極主動,服從安排,具有幾年管理能力,善于思考,學習。能完成公司安排的任務,有卓越的遠見。能帶動團隊的積極性。能把握住市場的動向。溝通能力較強。有自己的思維。

              語言能力

              語種名稱 掌握程度

              英語 一般

              普通話 一般

              拓展閱讀:用人單位篩選人才的標準有哪些

              求職者求職是在用人單位招聘的條件下,在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下,而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式,來選拔人才。因此,在求職中求職者也需要先寫個人簡歷,那么個人簡歷要如何來寫呢?要看用人單位要選拔人才的標準。

              一,求職者基本的入職條件

              在招聘之前用人單位會先發布招聘信息,在招聘信息中有關于招聘的職位介紹、條件要求等等,這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上,首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統篩選的時候,更不會考慮其他是否有特長補充,基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

              二,求職者等的實力

              所有的用人單位在人才的招聘上,都想要招到高素質的人才,也就是具有高能力的人才。因此,求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準,特別是在求職人數比較多的時候,能夠通過基本條件的人也多,那么,選擇誰來入職,就要看誰的實力更高。

              三,求職者的個人人品

              很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現,但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一,而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題,這對單位的地發展影響非常大。而個人的人品所包含的內容也很多,諸如工作的穩定性、信譽度、職業道德等等。

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