簡歷：不同的細節不同的結果

簡歷：不同的細節不同的結果

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，又到了尋求新的工作機會的時候，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？以下是小編為大家收集的簡歷：不同的細節不同的結果，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　主角：李菊云，女，25歲，湖大經濟系，碩士

　　說實話，當年讀碩士，也是迫于無奈。本科畢業后，很長時間都沒找到工作。那段時間找工作好像特別不順利，凡是投出去的簡歷，十有八九是石沉大海，就算是有幾次接到面試通知，也都會不了了之。

　　在讀碩士期間，我也努力地想過為什么會這么慘兮兮地來讀碩士。難道是我的能力比別人差？還是有自己都沒發現的缺點，讓我在初出校門、職場征戰的第一回合就如此狼狽？

　　反思之后，所有過往得失全都一清二楚了。我以碩士的身份再次來到人才市場，重新開始了投遞簡歷的過程。我一直想在現今熱熱鬧鬧的網絡大潮中，找到自己的一席之地。雖然知道所學的經濟專業和網絡公司要求的計算機專業相差甚遠，可是這次，我相信自己不會再有什么閃失了！我清楚地知道自己這么多年都是在學校的象牙塔里度過的，最缺的就是工作經驗。

　　所以，當我去應聘一家網絡公司時，在遞出簡歷中，我對自己的教育情況只用了一句話概括，甚至把碩士教育略去不提，反而花了很多篇幅來描述自己在讀書時參加學校網頁設計大賽的情況。我詳細敘述了自己確定創意、收集素材、進行設計的過程，強調自己具有扎實的設計功底，能熟練使用各種網絡軟件，最后還附上了獲獎作品。

　　也許別人都會說我傻，其實我這樣苦心地委屈自己，是有自己的打算的。我最怕的是以經濟碩士身份進入網絡公司，既有人說“隔行如隔山”，又有人會說“小廟容不下大菩薩”。雖說我以一個本科生進入公司要從最底層做起，但是我覺得沒什么，因為我本來就是要從最基本的學起啊。

　　正式到那家網絡公司上班后，才知道那時我遞交的作品得到了公司老總的賞識，我這個外行方得以過關。

　　最近，老總得知我是碩士，驚嘆我居然肯從底層做起，沒有半點高學歷人才的架子，越發器重我了，我的網絡夢越來越成為現實了。

　　主角：梁迅雷，男，24歲，商業管理系，本科

　　我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門之后，我的自信、我的驕傲，都無影無蹤了。我幾乎要放棄在行銷領域內找一份中等管理職位的努力。

　　三個月前，我還是學校里的風云人物。同宿舍的兄弟們約定，誰先找到工作，誰就請其他人吃飯。那個時候，我以為我肯定是第一個請吃飯的人，哪知道經過三個月徒勞無功的奔忙，一敗涂地的我只接到三個出于絕望、應征低級職位才得到的面試邀請，并且連一點后續文章都沒有。我覺得自己快瘋掉了，高才生竟然都沒人要，那還有什么人算是人才？！

　　等到其他兄弟打電話給我，說要去當初約好的學校邊的小飯店吃飯時，我才知道其他人都差不多胸有成竹了，我成了所有人里最不成才的那一個。

　　永遠忘不了吃飯時大家聽說我的情況后不可思議的表情，以及他們異口同聲扔給我的一句話：“不會吧？！”

　　我只能用沮喪的表情，來說明這一切都是真的，我已經試過所有教大學生怎么求職的書里的所有求職技巧，真不知道接下來該怎么辦，我還能做什么。

　　同宿舍的兄弟全急了，連忙問起我找工作的種種情況，想分析一下我把自己推薦給未來老板的辦法是否正確。大家都說我的專業態度和表達技巧都挺不錯，他們也是這么做的；我的相關經驗雖然沒什么突出的，但對一般大學生來說已經很好了；我從書本上學的面試技巧用得也不錯，介紹自己什么的也不過分，而且我的簡歷非常職業化，比他們的好多了。可就是我沒有找到工作，他們也不知道這到底是怎么一回事。

　　最后，還是第一個找到工作的兄弟終于發現了我的問題出在一個細節上——簡歷上一個簡單的條目。

　　他告訴我，雖然我的簡歷結構安排合理，內容精確，特別突出了我在行銷和商業管理方面獲得的本科學位，列出了各項技能，甚至用高質量的紙張激光打印出來，但有一件事仍讓對方公司覺得我含含糊糊，那就是我的目標陳述，在簡歷開頭一頁寫著：“行銷管理職位”。這條軟弱無力的陳述正是我的致命傷。

　　他告訴我，“就算求職信上已經清楚地標明了應征的職位。但你能肯定一定會有人認真閱讀你的求職信嗎？”事實上，很多招聘老手從來不看求職信，只依靠簡歷上的目標陳述來判斷寫簡歷的求職者。

　　我當即把我的簡歷第一行改成“尋找某某公司的行銷管理職務，可以充分利用本人經過證明的開拓市場和打入市場的能力。”不久以后，我就在一家名列《財富》五百強之一的公司愉快地擔任行銷代表一職了。

　　小細節做大文章，真是一點都沒錯！

　　簡歷中你想不到的“致命”細節簡歷

　　1.天頭：姓名與聯絡信息

　　把人名放在“天頭”的位置上，聯絡信息緊跟其后。

　　這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個人品牌”，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。

　　2.他總是只留下電話號碼

　　為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業，有幾點需要提醒大家注意。 (1)電話號碼前面一定要加區號，如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區號，招聘者很可能先和這個人聯系。

　　(2)8個號碼之間加一個“-”來分節。參考國際上通行的電話號碼分節方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比較好，即最后一節為四個數字的規范原則，如6275-5775，275-5775。這樣，認讀和撥打起來都比較容易？

　　(3)寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規范，要用“四三四”的分節原則，如“1399-989-9989”。

　　(4)用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準備一個。隨著國際間商業文化交往的增多，外企招聘經理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯系。

　　3.默默無聞也可愛：教育背景

　　“教育背景”對于學生簡歷來說是排第一位的重要信息，而對于在職工作的求職者來說則是次于工作經歷排在第二位的信息。有的學生認為自己的社會經驗很豐富，所以就把社會經驗放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認為你是一個有工作經驗的人，那么當你的資歷與那些有多年工作經驗的人的資歷相比較相形見絀時，你是否會覺得自己十分冤枉？

　　有一次，一個銀行職員把自己的簡歷通過傳真發給一個獵頭公司。可事后他打電話過去詢問情況時，對方竟然說從沒看到過。讓秘書仔細查找了一遍那些天的傳真才找到，原來這個銀行職員采用了先寫教育背景后寫工作經驗的學生簡歷格式，秘書就把這份傳真當成學生簡歷“收藏”起來了。

　　4.年月的順序

　　時間要倒序，最近、最高的學歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“1998年9月―2002年7月”。有些學生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習慣，把“2000年9月至今”寫成“2000年9月―今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀。

　　5.不要為了湊數而湊數

　　學生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學過的與求職崗位有關的一些課程，以及成績排名和獎學金情況。因為學生的工作經驗不多，以上幾條可以幫助招聘經理更深入地了解學生，進行橫向比較。

　　教育背景中可以寫進相關課程，但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒耐心看。

　　列出一些你學習過的重要課程，尤其是與應聘職位相關的課程更能表現出你的資歷適合。理工科學生在求職財經類公司的時候并非完全沒有優勢，許多金融類公司非常歡迎數學、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農業等行業的專才，所以這些專業的學生不妨將有關專業課程寫進簡歷。

　　6.可有可無的成績

　　成績一項不是必須的，所以成績差的同學也不必為此而苦惱，千萬不要謊報軍情，要知道“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價騙來的面試機會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。

　　7.培訓是一枚工作獎章

　　有些有工作經驗的求職者把公司提供的培訓機會放入教育背景，這并不妥當，應該放在工作經驗中。培訓是公司對于員工能力的肯定，公司希望通過培訓使員工能勝任更高級別的工作，因此培訓實際上是一枚工作獎章，這樣的工作表現獎怎么能放入教育背景中被沖淡呢？

　　8.社會經驗：挖掘再挖掘

　　首先要再次強調一下，對于正在工作的人，社會經驗應放在教育背景的前面，而對于在校生，教育背景則應放在社會經驗之前。

　　對于在校生來講，社會經驗既包括社會工作又包括兼職或實習工作經驗，對于在職者來講，“社會經驗”一詞可改為“工作經驗”，而英文的“experience”對兩者都適用。

　　9.工作內容怎么寫

　　“社會經驗”要在短時間內打動招聘者，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內容的時候建議采用以下原則：

　　(1)用“點句”(bullet point)，避免用大段文字。

　　(2)在同一公司的業績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優先”的原則。

　　(3)工作成就要具體化、數字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業計劃書的大部分工作”，就不如“在商業計劃書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。

　　(4)主要職責與主要成就，誰先誰后？有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創性不強的工作；若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。

　　(5)點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數以3―5句為佳，最多不超過8句。

　　(6)點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。

　　(7)接受培訓的內容可放在每個公司的后面。培訓是公司內部的一種獎勵形式，與公司業務有關，而不是教育背景的一部分。

　　簡歷寫作要注意哪些細節的問題：

　　1、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　2、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

　　3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

　　4、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

　　5、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

　　6、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

　　7、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　8、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

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