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在招聘網上投遞簡歷
在招聘網上投遞：
網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。吳江人才網教你要提高網絡求職有效性的小竅門：
首先是有針對性地挑選網站：
求職者特別是應屆畢業生，在挑選網站時一定要注意，為了避免詐騙性的招聘信息，求職者應選擇知名招聘網站或地方招聘門戶網站。應屆畢業生可選擇其中的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。
其次是仔細過濾、篩選信息：
網上的職位信息十分龐雜，求職者要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
最重要的是正確選擇投遞時間：
正確選擇的投遞時間這是在網站投遞簡歷非常關鍵的一點。企業每天接收的簡歷很多，如果你的簡歷不是非常出色，很可能猶如石沉大海，埋沒在眾多簡歷里，一起在郵箱中被批量刪除。吳江人才網經驗人士提醒你，投放簡歷的時間最好在臨近上班前的幾分鐘，8：30-9：00之間，這個時間段用人單位人事部的負責人剛上班，精神狀態最佳，打開郵箱，看到的第一封就是你的郵件，他會很認真看完你的簡歷，并會著重考慮。
最后選擇合適的方式投遞簡歷：
找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫后發送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。
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