與 個人簡歷 相比，求職信的使用率要低得多，人們對求職信的認識也有所偏頗：有的者認為求職信可有可無，有的認為求職信是履歷的縮寫，還有的覺得求職信僅僅是為了介紹履歷。
其實，求職信之于履歷，如同個性特征之于個人。一份個性鮮明的履歷讓人愛不釋手。求職信之于履歷有如開場白之于正式發言：激發對方的興趣，用你的優勢和非履歷材料吸引對方，擊敗競爭者，爭取 面試 資格。 在確定 面試 人選的時候，雇方往往更看重求職信。只有在求職信中生動再現履歷中的你，你才有機會得到面試;否則，一切免談。
據不完全統計，百分之六十的管理層人士認為，在篩選應聘者時，自薦與履歷同等重要，甚至更為關鍵。若是你的求職信能夠讓雇方感興趣，他就會詳讀你的履歷以確認這種良好的第一印象。或者反之，一些直奔履歷的雇主如果對你的材料滿意，他就會回頭到求職信中去搜尋有用信息。履歷是客觀情況的反映，你可以發揮能動性的空間不大;但，怎樣去寫求職信卻完全由你掌握。
熱銷求職信是：針對一個職位空缺，有的放矢;吸引對方，使之百忙中抽出時間約你面試;個人推銷的有利工具。
一個曾給迪斯尼公司發了兩封 但均遭到回絕的年輕人給迪斯尼公司發的第三封 信 單詞是由從報紙上剪下的字母拼成的，隨信寄來的還有卡通鼠的一只耳朵。信是這樣說的：“你搞清楚，耗子在我手里，用一份工作來換。”這回，這個年輕人終于得到了夢寐以求的工作;他別出心裁的創意吸引了迪斯尼。但是，如果你想去匯豐銀行工作，千萬別玩這類把戲。
求職信和履歷相輔相成，與眾不同的求職信凸顯你的個性，表明你競爭這個位置的優勢。