求職信的大錯誤和唯一技巧

讓我們先聽一聽，著名外企的HR們如何評價求職信：

惠普：附求職信沒有必要

歐萊雅：求職信作用不大

IBM：寫得不好不如不寫

微軟：不強調附求職信

禮來：求職信沒有多大意義

NEC：附求職信是畫蛇添足

西門子：不能千篇一律

柯達：寫出閃光點很重要 （引自《瑞麗》雜志）

相信大部分的畢業生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個報道的記者。過去我們寫給人力資源部的簡歷上要附一封禮貌說明的短信，現在這個不流行了嗎？

那些外企HR從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡歷就足夠了。

記住我所說的話：大企業的HR是負責把你篩掉的——他們只有權力拒絕你，沒有權限錄用你。

寫求職信的應聘技巧仍然沒有過時，但作為一種高難度技術，這對求職者而言是一項很大的挑戰，需要獨出心裁。

重中之重的第一個原則是，求職信不是寫給HR看的。

掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多HR，聽他們對求職信的態度，這想法非常奇怪。

那么，求職信是寫給誰的呢？