> 盤點求職信中常見的問題

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            盤點求職信中常見的問題

              一、不夠自信 在求職時,不要太過自信,但是也不要太過謙虛。在求職的時候,一定要將自己的長處突出來,如果你很難避免要在求職信眾提到自己的缺點,那么,不要過于描述,輕輕的帶過即可,不然會給用人單位留下不夠自信的感覺。

              二、過分自信 很多學生剛畢業,以為自己的學校的時候,成績等各方面都是比較優秀的,也一定是一個稱職的員工。其實現在很多用人單位所定義的好員工,不僅僅只是具備良好的學習成績,關鍵還在于是否有工作的經驗和才干。因此,不要因為自己在學校時的優異成績,而自我感覺超好,過分自大,其實,這也是不夠成熟的表現。

              三、語氣不莊重 用人單位一般都會比較喜歡客觀的人,因此,在求職信中一定不要使用一些強調語氣的詞。例如:我真的喜歡,我看,我覺得等等。

              四、過多簡寫詞語 很多學生可能在平時的生活中習慣了與朋友交談時使用簡稱,例如對自己的學校,所學的科目等進行簡寫。像這樣的簡寫,在求職信中一定要注意,不要使用簡寫,不要會給面試官留下過于學生氣的印象。

              五、措辭不當 在求職信中,用詞不當的例子實在太多,例如:這職位對我來說簡直是無法抵御的引誘。像這樣的句子,其實是完全可以抵御的,這種不當的修辭可以完全避免。

              六、消極的工作態度 有些學生求職者在求職信眾總是會習慣性的寫類似于“若貴公司要求受聘行政人員有能力決定,并且忠心執行職務,則我自當…..”的語言,這樣會給用人單位留下非常被動的印象,甚至做事沒有主見。現代的社會,講求的是創意以及膽識,如果像那樣寫求職信的話,是不會給用人單位留下深刻印象的。

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