求職者應聘時都是通過求職信來打動用人單位，推銷自己，本身就是一種才華，一種藝術一個才華出眾、藝術品位高雅的人自然會受到用人單位的青睞。
首先，求職信可以反映高職生的綜合素質。制作求職信，僅有熟練駕馭語言文字的工夫是不夠的。一封精彩、獨到的求職信可以反映出高職生思想水平、知識結構、生活閱歷、才情真賦、寫作技巧等多方面的修養，涉及到政治、經濟、哲學、語言學、心理學、社會學、邏輯學等全方位知識。高職生只有調動自身綜合儲備，釋放人生所有的“能是”，才能寫出獨具個性、耐人尋味的求職信。這也是為什么當前成干上萬封求職信中，“優秀“寥寥無幾的原因所在。
其次，求職信可以向對方傳達第一印象信息。目前。用人單位面試應聘人員前，常常要求先提供求職信。并在研讀、篩選大里求職信后，確定面試者。因此，高職生留給用人單位第一印象的是“求職信”，而第一印象，對于擇業是至關重要的。它可以提供面試、甚至被聘用的機會，也可以成為被淘汰的理由。擇業實踐中，不少高職生因小覷求職信，而失去寶貴的就業良機，令人扼腕嘆息。
再次，求職信可以多方投寄，增加就業成功率。時下，越來越多的用人單位通過互聯網、電視、廣播、報刊等媒體發布招聘信息，要求應聘者投寄自我介紹材料。應聘者也不可能對眾多的單位逐一面訪，而只能靠求職信來加大搜尋密度和搜尋廣度，用大學生的話說就是“廣種多收”。人才市場和教育專家也認為:大學生聯系單位個數每增加一個，其接受工作的概率就能提高2%;大學生著重聯系單位個數每增加一個，其接受工作的概率將提高1 。4%而增加大學生聯系工作單位的數量，主要手段就是有針對性地投寄求職信。
最后，求職信可以降低人力資本。高職生在擇業過程中不可避免地要有“資本投資”。除了必要的個人包裝，有的還要乘飛機ia火車去異地求職，這不但增加了擇業的風險，還加重了家庭經濟負擔。而投寄求職信則相對經濟實惠，以較小的代價，將個人資料直接送達用人單位決策者手中。