人事行政主管求職個人簡歷

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人事行政主管求職個人簡歷模板

　　模板一

人事行政主管求職個人簡歷模板

　　姓　　名：蔣先生性　　別：男

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：河南-洛陽年　　齡： 30

　　現所在地：廣東-廣州身　　高： 167cm

　　希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　尋求職位：人事行政經理、人事行政主管

　　教育經歷

　　2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業管理學院工業工程本科

　　1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中理工科高中

　　培訓經歷

　　2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產宣傳教育中心電器安全，生產安全，消防安全，化學品安全等初級安全主任

　　**公司 (2012-05 ～ 2012-11)

　　公司性質：私營企業行業類別：儀器儀表、電工設備、工業自動化

　　擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述： 1、全面統籌規劃人力資源開發、行政及戰略管理，擬定人力資源規劃方案及行政實施方案;

　　2、根據公司目前的生產營運情況，制定公司的崗位職責說明書，部門職能說明，制定組織結構，定崗定編等，起草公司的規章制度，并實時根據實際情況進行修訂;

　　3、完善公司的招聘、培訓、薪酬、績效及福利體系，并推動實施;

　　4、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略，與全國大專院校進行校企合作，推動人才儲備計劃;

　　5、建立并完善公司人力資源管理體系，梳理人力資源內部管理流程，針對各崗位工作進行分析，健全崗位職責說明書，建立晉升晉級考核標準，并對組長級以上員工進行職業生涯規化與培訓計劃，提高其整體綜合素質;

　　6、根據公司需要完善公司的培訓體系及內部講師體系的建立;

　　7、建立溝通渠道及平臺，負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、公司行政預算成本的降低，食堂、門衛、清潔、車輛、綠化的管理。

　　主要成績：1、調整公司的流程，是流程更順暢，例如采購流程，PMC生產下單流程等;

　　2、完善公司的程序文件體系標準，完成人事行政部所有的程序文件及作業指導書;

　　3、完成公司人事變更，人事招聘達成率88%，培訓完成率95%;

　　4、建立公司的績效考核體系;

　　5、辦公用品成本的管控同比下降14%;

　　6、車輛管控，使車輛折舊少，油耗降低20%左右;

　　7、改善公司的食堂菜譜，使員工對食堂的滿意度大增;

　　8、勞動合同的管理，成功解決一起勞動糾紛，公司完勝。

　　離職原因：家庭因素

　　**公司 (2010-05 ～ 2012-05)

　　公司性質：私營企業行業類別：皮革業(家私、造鞋、皮具…)

　　擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述： 1、根據公司戰略發展和目標，全面統籌規劃人力資源開發、行政及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、根據公司目前的生產營運情況，參與公司的改革，制定公司的崗位職責說明書，部門職能說明，制定組織結構，定崗定編等，起草公司的規章制度，并實時根據實際情況進行修訂

　　3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

　　4、根據公司業務發展需求，制定公司的年度、月度招聘計劃

　　5、維護與開發招聘渠道，參與公司績效考核的制定及推行

　　6、組織實施具體的招聘計劃，招聘達成率在90%以上，并且在招聘質量及人力成本方面均有所降低，職員以上崗位的大專以上比例87%

　　7、試用期員工以及離職員工的面談，每月員工代表座談會的召開與問題的解決

　　8、公司員工生日祝福及節假日祝福的慰問，公司宣傳欄的定期更新以及組織評比，公司報刊《智匯盈力》的創辦。

　　9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用，合同的未簽,工資結構混亂等)的處理，合同簽訂率達到100%

　　10、督導下屬做好工作，并培養其成長。

　　工作業績：1、公司10周年慶典的籌辦

　　2、公司7月份廣州一日游的策劃

　　3、公司改革的參與，提出并推動“走出去，請進來”戰略

　　4、合同的簽訂率100%

　　5、培訓計劃的按成率97%

　　6、招聘的完成率90%，結構的調整80%

　　7、績效考核的制定推行(自上而下，目前是高層)，制度的編寫90%，發行75%，公司組織結構的調整100%

　　離職原因：家庭因素

　　**公司 (2005-08 ～ 2010-04)

　　公司性質：外資企業行業類別：計算機硬件

　　擔任職位：人資課長崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述： 1、協助上級擬定公司人力資源戰略規劃，分解實施，跟進執行并檢核;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘與培訓需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓計劃 ;

　　4、培訓計劃的制定、執行、監督以及培訓評估;

　　5、崗位關鍵性指標的設定以及績效考核的執行、監督、面談等;

　　6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

　　7、新進員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進員工的培訓等;

　　8、員工關系的處理，定期開員工溝通大會，給員工營造家的感覺以及離職員工的面談等;

　　9、督導考勤文員與培訓專員的工作。

　　離職原因：個人發展

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：能熟練運用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)

　　能運用C語言和Foxpro進行簡單的編程

　　技能專長：能熟練運用普通話和一般的英文

　　可以將本專業的知識運用到生產實踐中

　　掌握了SPC﹐DOE等質量管理方法

　　熟悉HR六大模塊如招聘，培訓，考勤，薪資核算，員工關系等。

　　有駕照C1

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：較差

　　英語水平：

　　英語：良好

　　求職意向

　　發展方向： 1、多年的大型制造企業人事行政管理經驗，熟悉人事各個模塊的建設及行政后勤的管理經驗;

　　2、精通企業經營管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;

　　3、擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統的建立、推行;

　　4、熱情、自信、上進、親和、有責任、講原則、執行力強;

　　5、誠實做人，踏實做事.

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 1、多年的大型制造企業人事行政管理經驗，熟悉人事各個模塊的建設及行政后勤的管理經驗;

　　2、精通企業經營管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;

　　3、擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統的建立、推行;

　　4、熱情、自信、上進、親和、有責任、講原則、執行力強;

　　5、誠實做人，踏實做事.

　　模板二

　　姓　　名：國　　籍：中國

　　目前住地：廣州民　　族：漢族

　　戶籍地：廣東省身　　材： 168 cm　53 kg

　　婚姻狀況：未婚年　　齡： 36

　　◆ 求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：總裁助理/總經理助理、人事總監/經理/主管、行政總監/經理/主管：

　　工作年限： 15 職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：一個星期

　　月薪要求： 6500～9999元希望工作地區：廣東省廣州

　　◆ 工作經歷

　　公司名稱：廣州祥興工藝品貿易有限公司起止年月： 2012-03 ～ 2013-11

　　公司性質：私營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職務：總經理助理

　　工作描述：這公司是一間內外銷全面發展企業，主要研發、生產、銷售以水晶玻璃為原材料的產品有酒店用品(酒瓶、酒杯、碗、碟等)、家居用品(果盒、花瓶、煙灰缸等)、擺件及禮品等。我的主要工作是全面協助總經理對銷售、生產、行政、人事及財務各方面的監管工作。

　　1、協助總經理監督銷售人員的工作及協助總經理分析各銷售區域的銷售數據及占有率;

　　2、協助總經理對生產的全面監管，包括生產人員架構的設置及配置、各生產部門工作的跟進;

　　3、協助總經理對各項費用開支的審核，并給出合理的建議及節省辦法;

　　4、負責總部人員架構的整合與優化，人員的配置與招聘，制度的草擬與制定，實施與執行等工作;

　　5、負責對銷售、生產及物流各部門的協調與溝通等工作;

　　6、負責公司各個展會的籌辦(廣交會、家居展、名酒展及酒店用品展等)、辦公環境的監管，活動的組織，會議的組織與主持等工作。

　　離職原因：想換環境

　　公司名稱：德國益兒哺育科技集團(香港)有限公司起止年月： 2011-03 ～ 2012-03

　　公司性質：中外合資所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職務：總經理助理

　　工作描述：這公司是一間集研發、生產、銷售嬰兒奶瓶、奶咀及止尿片等嬰兒用品，我的主要工作是全面協助總經理主持廣州營銷中心的管理工作。

　　離職原因：撤消解散

　　公司名稱：廣州市冠瑪貿易有限公司起止年月： 2010-03 ～ 2011-03

　　公司性質：外商獨資所屬行業：貿易/進出口

　　擔任職務：行政人力資源部經理

　　工作描述：這公司是香港豐泰集團下屬的一間全資子公司，主要集設計、生產、銷售中高檔的品牌女裝，我的主要工作是全面負責公司行政人力資源部工作并兼任總經理助理工作以及協助總經理監督財務運作和協助營銷工作。

　　離職原因：合同期滿

　　公司名稱：廣州市早晨兒童用品有限公司起止年月： 2007-09 ～ 2009-09

　　公司性質：私營企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運

　　擔任職務：人事經理

　　工作描述：主要根據公司發展戰略制定人力資源開發戰略與策略;全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善;協同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監督執行，確保運行程序的正確和高效;準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系;負責建立合理、有效的激勵機制并督察執行;制訂員工培訓計劃并組織實施;制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性;負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔;落實公司的薪資福利制度，根據實施情況和公司內外環境的變化提出修改意見;指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系，處理勞資糾紛;指導并監督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業等各項勞動人事手續。

　　離職原因：合同期滿

　　公司名稱：信發工藝制造(廣州)有限公司起止年月： 2005-09 ～ 2007-09

　　公司性質：外商獨資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職務：人事行政主管

　　工作描述：主要負責公司整體的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓開發、人員優化等以及行政各方面的管理工作。

　　離職原因：合同期滿

　　公司名稱：廣州市泰恒物業管理有限公司起止年月： 2001-12 ～ 2005-08

　　公司性質：私營企業所屬行業：服務業

　　擔任職務：行政人事助理

　　工作描述：主要負責公司的行政人事工作(其中人員招聘、錄用、離職、社保、勞動年審、工商營業執照年審等手續辦理工作和公司辦公設備維護與保養，辦公用品采購與核發、人員考勤核算、人員檔案管理、食堂物料采購與核算等具體工作)，以及進行公司內部制度的草擬、修訂工作。同時，協助行政人事部經理做好薪酬、職能的考核和員工培訓等工作。熟悉國家的政策、法律、法規等相關內容。

　　離職原因：合同期滿

　　公司名稱：廣東開平建安集團有限公司(廣州分公司) 起止年月： 1997-09 ～ 2001-11

　　公司性質：國有企業所屬行業：房地產/建筑

　　擔任職務：財務/辦公文員

　　工作描述： 1997年09月~1999年07月述職于質監部，任辦公文員，主要負責檔案管理和文字處理等工作，熟練操作Office辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint)，電腦打字70~80字/分。1999年08月~2001年11月述職于財務部，任財務出納兼財務文員，主要負責現金帳、銀行帳的記錄及支票、銀行業務的辦理，賬單的核對、記錄、整理和輸入等工作，以及用電腦計算員工工資，熟練操作金碟、用友等財務軟件。

　　離職原因：公司改制分流

　　畢業院校：中山大學

　　最高學歷：本科畢業日期： 2011-12-01

　　所學專業：行政管理管第二專業：金融

　　培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構) 專　業獲得證書證書編號

　　1996-03 1996-06 湖北孝感學院會計電算化會計證

　　2005-01 2005-04 廣東工業大學計算機應用證書

　　2007-08 2007-10 南方人才培訓中心人力資源管理證書

　　2011-06 2011-06 上海慧商斯企業管理咨詢有限公司人人是老板的精益管理模式

　　2011-08 2011-08 光環國際PMP認證培訓中心項目經理領導力

　　2012-07 2012-07 上海商派網絡科技有限公司電子商務營銷與運營

　　◆ 語言能力