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            材料類個人簡歷

            時間:2020-09-15 11:18:08 個人簡歷模板 我要投稿

            材料類個人簡歷模板

              導語:一份簡歷的整潔度,完成度和美觀度會影響到用人單位對求職者的第一印象,因此寫好簡歷是一件很重要的事情,接下來小編為大家帶來了材料類個人簡歷模板,歡迎閱讀!

            材料類個人簡歷模板

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              (+86) 138-0013-xxxx

              service@.com

              教育經歷

              2006.09 - 2010.07

              XXXX專業

              xxx大學(學士)

              校三好學生

              CET-6(510/710)

              計算機二級(通過)

              畢業論文

              2009.12-2010.06

              超高分子量聚乙烯的改性及摩擦磨損研究

              采用燒結壓制法,通過機加工,加工成試件;

              采用M-200型磨損試驗機進行油潤滑和無油潤滑兩種實驗;

              磨損量的測試按GB 3960-88《塑料滑動摩擦磨損試驗方法》進行,由于測試時間長,塑料發熱出現表面熔化現象,所以調整運轉時間10min;

              沙漿磨損實驗在宣化材料試驗機廠生產的MSH型腐蝕磨損試驗機上進行,采用沙、水的比例(體積比)為1∶4(水為自來水),使試件幾何尺寸和表面光潔度盡量一致

              得出環塊磨損時隨著添加劑比例增加磨損量減小、沙漿磨損時隨著添加劑比例增加磨損量增加的結論

              材料競賽

              2009.04-2009.06

              超高分子量聚乙烯的改性及摩擦磨損研究

              團體賽三等獎

              作為X人小組的組員,設計并模擬試驗“超載檢測裝置”,獲得團體三等獎(共XXXX隊伍參賽);

              在小組討論基礎上,負責力學公式計算,提供數據支持;

              協助模擬實驗,改進操作,通過2次測試完成實驗

              榮譽獎項

              2008.03-2008.04

              材料學院專業技能綜合大賽

              二等獎(參賽共XXX名學生)

              2008.10-2008.12

              材料學院“新材料·新生活”課程設計大賽

              二等獎(參賽共XXX名學生)

              2007.10-2007.11

              材料學院PPT演講大賽

              三等獎(參賽共XXX名學生)

              校園活動

              2008.10-2008.12

              xxx大學材料軟件基礎知識大賽

              演講員

              收集整合材料軟件基礎知識,進行分類,并劃分區別;

              搜集考題,做成題庫,主要負責ansys分析軟件

              搜集教學視頻,主要負責Origin、ansys的講解;

              協助推廣大賽,有XXX名學生參加

              溫馨提示:為何你的簡歷無人問津?

              每發出一份求職簡歷,相信你的內心就多了一份期盼與渴望,但是往往事與愿違,因為發出的簡歷有時如同石沉大海,杳無音信,這無疑嚴重地打擊了我們的求職信心。究竟是什么原因造成了這種情況呢?

              1.簡歷中沒有注明應聘崗位名稱

              有的簡歷不注明應聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,這樣的簡歷很有可能一下就被delete了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢?

              2.簡歷內容與應聘崗位明顯不符

              有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被delete的對象。如企業招聘軟件開發人員,簡歷卻呈現出做銷售或客戶開發人員的工作簡歷。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的`發展不清楚,如無頭蒼蠅四處亂撞,這樣的求職者,企業不會感興趣的。

              3.簡歷內容簡單,圖像不了應聘崗位需要的內容

              有的簡歷只有程序化的列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及的實際工作內容則輕描淡寫,讓人無法了解其做過 哪些工作,具備什么樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現出來的信息有限,不會引起招聘人員的注意。

              4.簡歷出現錯誤或者時間順序混亂情形

              如果簡歷中出現錯別字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,會讓人覺得該求職者連最基礎的事情都做不好,工作能力也好不到哪里去。所以,簡歷填寫完畢,要反復檢查,確保無誤。

              5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”經歷

              用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者, 除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如果為了隱瞞“頻繁跳槽”簡歷,造成簡歷不真實,則更是弄巧成拙。

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