HR個人簡歷模板word格式
想要在酒店餐飲進行求職的話，不僅在個人簡歷模板上要選擇好，在內容上也要充實。下面為各位提供HR個人簡歷模板word格式，以供參考！
HR個人簡歷模板word格式
家庭地址：
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校園地址（直至 2013.05.22）：
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上海喬布區喬布東路123弄67號
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廣東省喬布東路123弄76號
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(+86) 13xxxxxxxxxx（上海號）
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(+86) 13xxxxxxxxxx（廣東號）
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5家不同公司（學校）人力資源類實習經驗
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通過大學英語六級
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擁有人才數據庫管理的經驗
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熟練掌握MS Word,Excel,PowerPoint
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美吉杰密封件（上海）有限公司
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2012.07- 2012.08
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協助辦理新進員工的入職手續，以及升遷調動工作的申請等
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代表公司與中華英才網簽約，發布招聘信息，負責簡歷篩選、溝通協調，與中國區經理一起面試應聘者
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仁投資咨詢（上海）有限公司
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2012.01-2012.03
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通過數據庫、人脈關系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人
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上海市貝龍機械有限公司 行政/秘書處
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2011.06-2011.08
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負責日常業績數據的錄入，熟練運用office軟件，整理文檔
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學習與顧客交流的技巧，向公司其他部門的同事學習銷售經驗
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篩選簡歷 ，電話聯系候選人，曾在XXX時間內成功聯系到XXX個候選人參與面試
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政治科學學士
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輔修：
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中文
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XXXXXX大學
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2013.05畢業
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拓展閱讀：最后一問怎么答?
最后一問應避免“條件反射”
主角：Alice
身份：應屆畢業生
在經過一番謹慎而又緊張的面試后，Alice總會聽到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向她提問：“今天的'面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問?”每每此時，Alice總會回答“沒問題”。其實，每次面試前Alice已經預先想到面試官會有這么一問，Alice在面試前也會針對這一問題，在網上查看諸多求職攻略，進行預先備課。可每每臨場，到了這至關重要的一問時，Alice仍然會條件反射性的回答對方自己“沒問題”了。
Tips：其實這最后一問往往是整個面試過程中至關重要的一個問題，在對待這個問題上也是大有講究。作為求職者，在回答此類問題時既不能表現得太過于隨便，更不能表現出過分熱切和過分迫切的心情，因為你的表現和回答將會直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。
最后5分鐘如何贏得面試官的好感：
以人為鑒可以知得失，面試結束前的最后一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題：
1.貴公司對這項職務的期望目標是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式培訓?
3.貴公司的升遷渠道如何?
4.貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?
5.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會?
6.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何?
7.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?
8.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考。
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