獵頭顧問的工作簡歷模板
工作簡歷對大家求職是非常關鍵的，所以制作好才有可能有機會獲得面試官的青睞!以下是獵頭顧問的工作簡歷模板，歡迎參考借鑒!
獵頭顧問的工作簡歷模板
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XXX@YJBYS.com
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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2010.09-現在
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喬布大學
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人力資源管理專業
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本科
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畢業論文：《傳統人事管理與現代人力資源管理的比較研究》
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專業課程：人力資源管理，組織行為學，社會保障學，戰略管理，人事管理經濟學
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2013.09-2013.12
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大瀚咨詢
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獵頭顧問
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客戶開發（BD）：深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作
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正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪
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候選人面試評估，并為客戶出具專業的人才推薦報告
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為候選人提供并制定可行的職業發展規劃及行業現狀分析
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流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向
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定期回訪候選人在客戶公司的職業發展及業績評價. 提高雙方的滿意度
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2013.03-2013.06
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上海聯洋信達人力資源顧問有限公司
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獵頭顧問/助理
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與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃，進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道
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向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務
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端正同學的志愿者態度，鼓勵同學完成每次志愿者活動
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2011.09-2012.06
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喬布大學校圖書館
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圖書館管理員（勤工儉學）
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負責書刊管理、上架及理架工作，維護室內正常閱覽秩序
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更新網上藏書信息，負責圖書編目、數據錄入、貼標、分配入庫
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Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理：熟練
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拓展閱讀：六類方法助你在任何面試場合都不緊張
據《美國新聞與世界報道》八月三十日報道，人力資源專家艾利森-格林就應聘面試時經常出現情緒緊張這一問題提出六個緩解方法。
第一，記住你是合格的。招聘單位通知你面試說明他們已經確認你擁有足夠的應聘資格，因而很有可能成為應聘崗位的最佳人選。
第二，知道招聘單位從未見過“完美”候選人。如果你認為你的競爭力會讓你的面試表現得完美無暇，那你就錯了。沒有一次面試十全十美，你也不必為此而費盡心思。只要表現良好，能讓招聘人員對你今后的`工作表現有個合理的預期那就足矣。
第三，知道你也有了解情況的權利。接受面試的目的之一就是要搜集足夠信息，對是否需要這份工作，是否需要與未來的同事打交道作出判斷。
第四，佯裝參加商務會議的顧問。把面試官當成未來的商業合作伙伴，盡可能多地獲取與招聘公司、應聘崗位以及滿足工作需要等方面相關的信息。要把面試當成一次合作，面試的時候盡量了解與新工作員工一起工作是否有意義。不要讓面試成為面試官對你的單方面詢問。
第五，弄清你最怕什么，演練應對措施。有的面試官會把你比作一棵樹，問你會長成什么樣子，也有的會問你為什么讓前一個公司炒了魷魚。不論是愚蠢的問題還是棘手的詢問，回答得時候都要有準確的預案。而且還要演練一番。多演練幾次，你的緊張情緒就會大大減少，問題拋向你的時候你也就不那么張口結舌。
第六，如果覺得自己不合格，就把自知之明當成優點。如果你覺得確實不是應聘崗位的最佳人選，那就把面試當成一次了解信息的活動，這樣你會了解很多信息。面試結束之時，如果你還是覺得不合格，那可能真是這樣了，你應聘的工作不是你需要的，因為沒有一個人需要一份掙命的工作。你干別的工作會適應。萬萬不要讓面試出現令你后悔的局面。
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