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            最新會展策劃求職簡歷

            時間:2020-09-15 17:54:22 求職簡歷模板 我要投稿

            最新會展策劃求職簡歷模板

              導語:在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧,怎樣才能吸引用人單位的眼球,增加面試的機會呢?我們來列舉最新會展策劃求職簡歷模板,進行學習和分析。

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              上海市xxx區xxx東路123弄67號

              (+86)138-0013-xxx

              service@

              求職意向

              會展策劃

              多項會展實習經歷,熟悉會展操作流程

              精通普通話、粵語、閩南話、英語

              個人技能

              會展策劃師證書

              通過上海市英語中級口譯考試

              熟練掌握MS Word,Excel,PowerPoint等辦公軟件

              會展相關經歷

              2013.02-至今

              XX會展策劃公司

              文案策劃

              參與會展策劃學習,并撰寫策劃報告

              針對相應的客戶調整不同的策劃方案

              2012.05-2012.12

              XX產品展洽會

              會展實習生

              打電話給各大商家,招募展商

              引領各展商至各辦事處,安排展區預約展位等

              對客戶進行有效跟進,把整理好的項目信息和公司資料、相關的會展項目信息以郵件或傳真等方式發送給各戶

              2011.09-2012.04

              XX高層論壇

              實習生

              對各個展商品進行分類、整理、錄入,并將其分配給不同組別的審核

              打印文件和轉發傳真

              展后收集展會信息并匯總

              教育背景

              2010.09-2014.07

              xxx大學

              會展策劃與管理

              本科

              xxx大學

              中文

              輔修

              大學英語六級(612)

              連續兩次獲得學院二等獎學金

              興趣愛好

              熱愛美食 <優先填寫體現個人職業能力的興趣愛好>

              校籃球隊后衛

              溫馨提示:求職簡歷5大硬傷

              1、缺乏針對性

              一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

              2、職業路徑混亂

              工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你啊!

              3、電話溝通一問三不知

              或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?

              4、信息表達不到位

              描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一 個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另 一回事。做銷售的人不用數字說話,如何了解你的'能力,企業憑什么選你?

              5、投遞職位與經歷不匹配

              人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。頂級 就業力專家閆嶺指出,如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的 實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?

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