IT技術支持求職簡歷

時間：2020-09-03 15:33:45 求職簡歷模板我要投稿

IT技術支持求職簡歷模板

　　導語：一份好的簡歷無疑是一份好工作的敲門磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡歷是必不可少的，今天我小編為大家準備了IT技術支持求職簡歷模板，歡迎閱讀參考!

IT技術支持求職簡歷模板

　　姓名：

　　性別：

　　目前所在：禪城區

　　年　　齡： 26

　　戶口所在：禪城區

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　身　　高： 168 cm

　　體　　重：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：網絡工程師，系統管理員/網絡管理員，網絡信息安全工程師

　　工作年限： 4

　　職　　稱：中級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求： 4500～5499元

　　希望工作地區：禪城區，南海區，

　　工作經歷

　　**公司　　起止年月：2011-07 ～ 2013-05

　　公司性質：

　　民營企業

　　所屬行業：專業服務/教育/培訓

　　擔任職位： IT技術支持/維護工程師

　　工作描述：主要負責禪城、南海各中心的內部教學和辦公設備、網絡的正常運行，公司內部的技術支持和學員的遠程技術支持，曾參與佛山、廣州區域的分中心的建設項目。

　　離職原因：

　　發展空間受限

　　**公司　　起止年月：2009-07 ～ 2010-11

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：石油/化工/礦產/地質

　　擔任職位：系統與網絡維護

　　工作描述：主要工作是公司起步初期網絡搭建調試，公司辦公設備維護、信息系統管理、日常維護和故障排查，數據庫的日常備份和數據錄入。

　　離職原因：經常加班

　　教育背景

　　畢業院校：廣州大學華軟軟件學院

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 學士畢業日期： 2009-06

　　專業一：智能電子技術專業二：網絡技術

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　2006-09 2009-06 廣州大學華軟軟件學院應用電子技術(智能電子技術) 畢業證 126181200906002053

　　2010-12 2011-05 北大青鳥廣州培訓中心網絡管理員培訓 OSTA網絡管理員證書 201190140348346

　　2013-04 2014-02 北大青鳥廣州培訓中心網絡工程師培訓 OSTA網絡工程師證書 201490240717822

　　2014-03 2014-05 北大青鳥廣州培訓中心網絡安全工程師培訓 OSTA信息安全專家證書 201490230544888

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：優秀

　　其它外語能力：日語略懂

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　1)有4年組建和管理大中小型企業網絡的經驗;

　　2)熟練掌握windows、linux平臺上的常用網絡服務搭建和管理;

　　3)熟悉ISA 、TMG、iptables 、ASA、ipfire等軟硬件網絡防火墻的配置及應用;

　　4)熟悉Cisco、H3C、Tp-Link路由、交換、無線設備的配置與應用;

　　5)熟悉對網絡、系統安全方面的檢測和防護;

　　6)具有對中小型網絡和桌面系統故障的獨立排錯能力;

　　7)有一定的英語閱讀水平，能夠讀懂英文技術類文檔及配置說明

　　自我評價

　　三年多工作和一年多的專業培訓學習后，本人的專業技能得到一個質的提升。熟練掌握計算機設備、網絡設備及操作系統的使用和維護，有中小型企業網絡的搭建及管理經驗和大型企業網絡組建的經驗;熟悉辦公設備如打印機、傳真機操作和維護; 懂得Linux系統管理及網絡服務搭建和維護;對公司內部、外部的網絡及設備的安全問題有一定的認識，能對相應的安全問題作出有效的應對。

　　本人有較強的動手能力和學習能力，喜歡接觸各種新鮮事物;工作積極主動、踏實，有責任心，不怕苦，有團隊互助精神和服務意識。

　　溫馨提示：簡歷制作時的人性因素

　　第一，就是想辦法去打聽招聘者的喜好，比如知道招聘者是一個辦事非常利落的人于是就把簡歷寫得簡短清晰，知道其對象棋有著很大的興趣于是在簡歷興趣愛好欄目里把象棋列在首位。其實跟招聘者有沒有相同的興趣對簡歷的影響力幾乎是零，不可能因為大家的.興趣相同就想錄取你是不是?因為這是工作又不是日常交朋友怎么能夠如此草率?招聘者必須考慮你能不能勝任這份工作才行，如果你無法勝任該項工作則肯定無法獲得面試機會的。所以你想方設法打聽到他們的興趣愛好又怎么樣?這帶給你的好處是微乎其微的。

　　第二，得知招聘者的喜好后就采取實際行動，比如招聘者喜歡美食于是你請他們去品嘗美食，即便有熟人介紹也不能走這一步的，原因在于事情還不一定能夠成功而你這種行為會導致招聘者產生過大的壓力。為此考慮企業的需求再考慮個人的具體狀況，把相關內容做好即可而不要將人當中重心，雖然人有情緒、有喜好但這些東西并不是決定求職結果的關鍵因素。

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