人事主管求職簡歷推薦模板
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
人事主管求職簡歷模板
姓 名： D女士
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-宜昌 年 齡： 30
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 163cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
尋求職位： 人事經理、主管、 招聘經理、主管、 培訓經理、主管
教育經歷
2003-09 ～ 2007-07 黃岡師范學院 思想政治教育 本科
培訓經歷
2013-02 ～ 2013-02 前程無憂 勞動法、勞動合同法
2013-01 ～ 2013-01 勞律通法律顧問有限公司 勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、解雇辭退及違紀員工處理
2012-12 ～ 2012-12 前程無憂 有效溝通
2008-04 ～ 2008-07 梧州市教育局 教育學、心理學、管理學
工作經驗至今5年7月工作經驗，曾在2家公司工作
**公司 (2012-03 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 快速消費品
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 黑玫瑰食品有限公司是一家專業從事烘焙食品生產的瑞士企業，以一流的管理和高質量的產品而馳名。1991年成立于香港，隨著市場的不斷擴展，2004年、2012年在中國東莞市及菲律賓成立了工廠。東莞工廠現有600多名員工，目前產品約70%出口于37個海外市場，如星巴克。
作為人事主管，全權負責整個公司的人事事宜包括如下
1、招聘：
☆根據公司的發展和生產計劃制定招聘計劃和招聘預算
☆優化及完善招聘流程和制度
☆跟進審批流程，確保所有招聘嚴格按照公司招聘流程執行
☆根據公司的戰略及組織架構變化及時調整招聘渠道，針對不同類別職位選取不同招聘渠道，完成招聘計劃
☆負責公司中高層人員招聘所有事宜-包括廣告投放、簡歷篩選、電話測試/面試人選、評估匯報、復試安排、背景調查等
☆同確定人選進行薪酬協商，錄用通知
☆同各部門經理保持定期溝通以了解新員工試用期期間的表現
☆拓展新的招聘渠道
☆維護及更新內部人才數據庫信息
2、培訓
☆崗前培訓
☆制定在崗培訓計劃、跟進和反饋培訓
3、薪酬福利
☆完善薪酬體系和制度
☆負責計算、發放每月工資
☆根據公司發展和員工建議申請與組織發放各種福利
4、績效(KPI)
5、員工關系
獎懲任免退，勞資糾紛處理
6、負責組織策劃活動
☆2012五四K歌比賽主持人
☆2012中秋晚會策劃與組織
☆2012年年會策劃與組織(5星酒店舉行并有豐富節目與抽獎)
☆組織員工戶外拓展
☆每月生日會、BBQ、各類競賽活動
7、公司規章制度的更新、完善與執行
8、食堂、清潔、保安、宿舍管理
9、外賓接待
安排車輛食宿等
離職原因： 家庭原因
**公司 (2009-08 ～ 2012-02)
公司性質： 民營企業 行業類別： 互聯網、電子商務
擔任職位： 招聘專員 崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述： 招聘專員：
☆熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人特點。
☆結合公司各部門的用人需求以及用人標準通過多種渠道為公司物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求。
☆負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作。
☆對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。
招聘職位：研發類(java工程師、UI、BI、用戶體驗工程師、數據分析等)、文職類、管理類、銷售代表(電話銷售、網絡推廣)
☆崗前培訓及制定在崗培訓計劃、跟進和反饋培訓
離職原因： 職業發展方向
**公司 (2007-09 ～ 2009-06)
公司性質： 事業單位 行業類別： 教育、培訓
擔任職位： 政治教師 崗位類別： 公務員
工作描述： 任廣西梧州藤縣一中(省示范高中)政治教師及班主任
參與策劃2008年、2009年元旦晚會，組織每周的主題班會
2008――― 2009.6
☆ 任學校晨星文學社指導教師，為學生修改稿件，出版一期期的優秀刊物
☆ 發起并組建藤縣第一高級中學辯論協會，并任指導教師
☆ 當學生心理輔導員，幫助學生處理好學習和生活上的問題，引導學生走出成長中的陰影
離職原因： 家庭原因
技能專長
專業職稱： 高級中學中二教師
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 熟練使用office辦公軟件word,excel,powerpoint
技能專長： ☆ 通過大學英語四、六級考試，聽說讀寫熟練，英語曾作為工作語言。
☆ 熟練使用office辦公軟件word,excel,powerpoint
☆ 溝通能力佳，有很好的親和力。
☆ 團隊合作意識強，做事有條理性。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-6
英語： 精通
求職意向
發展方向： 人力資源行政管理
自身情況
自我評價： 有很強的溝通、協調、組織、策劃、執行能力
人際交往與社會活動能力強
團隊意識強
具備良好的職業素養和職業道德
興趣愛好： 旅游、辯論、演講、讀書
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人事主管的個人簡歷范文
姓 名： 黃女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-吉安 年 齡： 28
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 162cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽
希望崗位： 行政/人事類-員工培訓經理/主管
行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經理助理
教育經歷
2003-09 ～ 2006-07 江西南昌教育學院 中文系 大專
2000-09 ～ 2003-07 井岡山經貿學校 文秘與辦公自動化 中專
培訓經歷
2004-03 ～ 2004-05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等
2002-03 ～ 2003-06 江西師范大學 文秘與辦公自動化 全國中級秘書證
**公司 (2010-10 ～ 2011-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的`調配工作
2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態
5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施
6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
離職原因： 生小孩
**公司 (2009-05 ～ 2010-09)
公司性質： 外資企業 行業類別： 印刷、包裝
擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人力資源總監
工作描述： 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯堂、宿舍、廠區、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關系。作職期間相關成功案例如下：
1、任職期間能及時為公司填補生產作業人員的生產需求。
2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結表彰大會及迎春晚會。
3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執行下去。
4、降低本部門成本支出費用。
5、從無培訓到每周定期開展相關培訓。
6、搞好對外相關政府部門外聯關系。
離職原因： 公司撤消
**公司 (2006-06 ～ 2008-05)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 培訓副主管 崗位類別：
工作描述： 1、培訓體系的維護工作。
2、培訓課程的開發工作。
3、各部門培訓需求調查。
4、制定月度培訓計劃表。
5、月培訓的實施工作。
6、培訓后的效果評估匯部工作。
7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。
8、培訓教材的管理工作。
9、公司新進員工的入職培訓授課工作。
10、公司宣傳的制定工作。
11、協助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負責節目的編排以及活動主持工作。
離職原因： 其它原因
技能專長
專業職稱： 秘書工作
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 熟練操作辦公室軟件
處理各種文檔
技能專長： 1、具備一定的溝通協調能力、抗壓能力強。
2、主持勝任工作，充分利用業余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業余愛好轉變為事業，曾多次擔任公司各類大型主持。
3、良好的親和力及感染力。
4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發展方向： 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。
有個人的發展空間、有完好的企業團隊工作環境。
隨時隨時充滿競爭與挑戰。
其他要求： 有著良好的公司企業文化，包食宿，有著良好的學習發展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規定的假期等。
自身情況
自我評價： 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經過勤奮努力和敬業務實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協作并存的環境，敢于面對挑戰，主張創新，推崇敬業與效率。
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