湖北省退休工資標準

時間：2020-10-21 15:14:35 職場動態我要投稿

湖北省退休工資標準2016

　　退休人員漲工資2016新政策-最新消息:湖北退休養老金2016年上調

湖北省退休工資標準2016

　　對獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，以基本補助標準為基數，按以下比例增發一次性經濟補助：獲得中央軍委、軍區級單位授予榮譽稱號，或者榮獲一等功的，增發15%;榮獲二等功的，增發10%;榮獲三等功的，增發5%。多次獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，按最高等級獎勵的增發比例增發一次性經濟補助。

　　直招士官只發放同期士官補助標準的增發部分，按實際服役年限計算。

　　軍隊院校學員因身體狀況、學習成績等原因退學或結業的，在校期未超過2年(含)的，按退役義務兵標準計發;超過2年的按退役士官標準計發。

　　一次性經濟補助發放程序

　　按照《辦法》，自主就業退役士兵一次性經濟補助所需經費，列入各級政府財政預算，按照《湖北省省內政府間專款配套管理辦法(試行)》規定的分擔比例，由省、市、縣(市、區)共同負擔。地方自行提高部分，由當地財政負擔。

　　縣級以上人民政府退役士兵安置工作領導小組辦公室和同級財政部門，負責發放自主就業退役士兵一次性經濟補助各項具體工作。

　　符合領取一次性經濟補助條件的'退役士兵到戶口所在地安置部門報到后三十日內，由本人向安置部門提出領取一次性經濟補助的書面申請，并填寫《湖北省××縣(市、區)××××年度退役士兵領取一次性經濟補助審批表》。

　　縣(市、區)安置部門審核批準后，將領取一次性經濟補助退役士兵名單報同級財政部門和設區市安置部門，并由設區市安置部門將名單及《湖北省××縣(市、區)××××年度退役士兵領取一次性經濟補助審批表》逐級上報省級安置部門備案。

　　退役士兵憑退伍證、安置部門填發的領款憑證、《湖北省××縣(市、區)××××年度退役士兵領取一次性經濟補助審批表》到戶口所在地財政部門領取一次性經濟補助。縣(市、區)財政部門根據同級安置部門批準的領取一次性經濟補助退役士兵名單，將經濟補助直接劃入退役士兵的退役金專用卡

　　2016養老金最新政策：退休養老金怎么領?養老金工資標準計算公式

　　退休時的養老金由兩部分組成：

　　養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

　　基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

　　退休人員漲工資標準

　　2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。

　　調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13% 以上。

　　27省養老金方案

　　2015年初，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，要求“各地區、各部門要按照本決定制定具體的實施意見和辦法，報人力資源社會保障部、財政部備案后實施”。

　　2015年10月27日，人社部新聞發言人李忠在該年第三季度新聞發布會上透露，機關事業單位養老保險制度改革穩步推進，全國機關事業單位養老保險制度改革方案的備案工作已完成。

　　統計發現，目前，已經有北京、云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川等27個省份公布了相關實施方案。

　　各地的方案基本都遵照國務院的改革辦法，對政策出臺前后不同時期退休的3類人實行區別對待，同時設置“過渡期”。個人繳費和單位繳費的比例也都按照8%和20%執行。

　　日前，我國確定今年退休人員人均養老金上調6.5%，也是養老金制度并軌后首次跌破10%。企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?

　　退休人員養老金工資標準計算公式

　　1、2016年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。

　　繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標準社會勞動年限的補貼，每超過1年補貼2年(例)。標準社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。

　　2、2017年開始進行個人統籌比的核定、制定領取勞動退休金期限并個人核準、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養老保險金條件和約束的審核、社會優撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。

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