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中國企業是否還有必要強調“變味的忠誠”？[4]
人不應該被工具化，更不應該完整地依附于某個經濟組織。企業也只是實現我們價值和獲得成長發展的平臺，而不應該成為我們的所有，現代中國不健康“白領”群體的大量出現，就是因為現代與傳統兩種觀念在不斷地交鋒，從而導致系統的失衡。
四、“忠誠”與個人
受中國傳統社會價值觀的影響，個人應把自己的利益放到最后。首先是壓抑自己的欲望，除非你真的經過多年的煎熬，自己成了婆，否則，你永遠都必須小心翼翼，夾著尾巴做人。
國內企業強調的“低調做人和高調做事”，就是一種“怕槍打出頭鳥”的心理。國內企業口頭上可能強調百花齊放，可能也強調所謂的民主決策，但實際上更多的主觀式的獨裁，很少真正咨詢智囊或參謀的意見。即使咨詢，也只不過是為了再次確認自己存有疑問的決策，也就是為了印證自己的結果。在這種習慣力量面前，個人的作用是微乎其微的。
實際上，維護個人合法利益和合理利益，是天經地義的，也是我們人的本能。過份強調組織利益和老板利益，實際上導致操作更加不透明，更多的會出現小集團利益，而不是致力于現代健康的價值分配體系的建立。
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