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獵頭幫你使年薪從10萬跳到50萬[3]
讓獵頭公司認識自己
TOM建議，經理人做好了技能和經驗的準備之后，還要適當地推廣自己，時刻與外界保持緊密的聯系，讓外界了解自己、認識自己。適當地曝光自己。
很多經理人，在公司內部可能是“好員工”，但由于與外界缺乏聯系，外面的獵頭顧問或公司高管不認識自己，而喪失了很多好的機會。因而，候選人一定要學會怎么樣跟獵頭打交道，與獵頭顧問保持非常密切的聯系，當機會來臨的時候才能抓住。很從獵頭顧問的角度，TOM建議候選人：認識關鍵的人物;準備和經常更新一份“需要認識的人”名單;不要等到你需要的時候才考慮建立你的人脈關系;永遠不要“隱藏”在日常工作中。
為此，候選人可以通過各種渠道適當地展示自己，在相關行業經常集聚的地方適當地增加自己的曝光率。如參加行業的論壇、在專業雜志上偶爾發表專業文章，或適當的接受媒體的專訪等。TOM說，在他們的工作中，即使是客戶指定挖的哪一類企業員工的CASE，他們首先也會通過搜索引擎進行搜索，比如某某公司的財務總監，某某公司的銷售總監等，因而適當的曝光將大大增加獵頭公司找到你的概率。到獵頭公司“掛號”
許多經理人往往到了工作不順利想跳槽時，才會想起與獵頭公司聯系。然而，此時往往獵頭公司當前并不招這樣的崗位，使經理人處于非常被動的位置。
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