行走職場之間 詳解女白領的三大職業階段（1）
“現代女性的特點在于，他們越來越強調自我認可，強調發現、尋求和塑造，而這一切都在職業平臺上得以實現”。可銳首席顧問卞秉彬表示，但由于女性先天在生理等方面的特性，雖然受到的保護越來越多，但 職業受限并未減少，尋求職業平衡的關鍵在于人生價值觀和職業定位結合。
而同樣身為女性的潤杰企業管理咨詢服務有限公司內訓部經理周穎則認為，女性應努力在工作和生活之間尋找一個平衡點，工作是證實自我、對外展示自我的一個平臺，而生活則是釋放自我的空間。
女性只有明白自己想要的是什么，為此執著追求，并和家人朋友一起分享，才能獲取真正的幸福感。
職場“小”女人
就業VS性別壓力
定義：工作經驗在1—3年，事業正處于起步階段的女性。
周穎表示，在進行培訓的過程中，剛剛進入職場的女性時常會向她提到這樣的顧慮：企業會不會在招聘時存在歧視，自己是否能夠勝任現有的工作，自己在和男同事競爭時是否處于劣勢?
她發現，提出這些問題的女性，都是那些非常好強、上進和刻苦的女性，她們擁有這樣的疑問，是期望自己能夠在職場做出一定成就，但是職場中存在的某些歧視，以及自己身為女性必然處于弱勢的`心理暗示，又讓她們倍感壓力。
平衡有道：
1、尋找適合自己興趣和女性特質的工作。卞秉彬表示，目前在擇業時企業顯示的歧視已經越來越少，企業更多的關注有無相關經驗，是否與崗位契合。那些標注只要男性的崗位多是因為勞動強度大、需經常出差，的確不適合女性從事。女性具有較強的感知能力，富有創意思維，善于溝通，并關注細節。有些崗位，女性來做具有先天的優勢，例如市場、公關、人力資源、咨詢等。
2、增強自信，懂得推銷自己。職業女性不該過于柔弱，要敢于擔當自己的角色，需要承擔責任的時候應該敢于站出來。同時女性也應該了解到，在一個團隊中，并不是每個人都要做到絕對優秀的，能盡力做好自己的工作，在團隊協作中發揮作用，就是成功。過于比較，可能會陷入自我懷疑的怪圈。
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