誰給大學生就業匹配率“打保票”

誰給大學生就業匹配率“打保票”

誰給大學生就業匹配率“打保票”

“招人難與求職難”、“相看兩生厭”，是當下很多用人單位和高校畢業生對就業實際狀況的描述。其實，個人能力與崗位需求不符，專業與市場不對接等原因引發的大學生就業匹配率低，是問題的主要癥結所在。

文憑是車票怎么來的，只看你能干什么

“文憑不過是一張火車票：清華的軟臥，本科的硬臥，專科的硬座，民辦的站票。火車到站，都下車找工作，才發現老板并不太關心你是怎么來的，只關心你會干什么。”最近，一個有關文憑的段子被不少求職大學生津津樂道。細細品味這段話，我們發現：文憑門檻越來越低，企業招聘大學生更加注重他的實際能力。

斯凱孚（大連）軸承與精密技術產品有限公司，今年全年計劃招聘200余名大學畢業生，近期已累計收到求職簡歷3000多份。“我們在選擇員工時，不挑學歷最高的，也不偏向名校出身，只選實際能力最強，最適合崗位需求的。”該公司有關負責人告訴記者，在招聘中他們采取的是寬口徑輸入，從大專到研究生，從普通院校到名牌大學，都有應聘機會。該負責人認為，英雄莫問出處！名校出身固然是敲門磚，但表（文憑）里（才能）合一才能路路通。

專業是股票需要有投資眼光，更要有風險意識

趙軍鵬，2008年獲得遼寧大學中國近現代史碩士學位。然而當他拿著這個分量不輕的證書求職時，卻發現“專業選擇好像是玩股票，行情漲落此一時彼一時”。“2005年大學本科畢業時，本溪市委黨校、博物館還有我們本校，都招收該專業的本科生入職。可是等我拿到該專業碩士學位后，人家已經要求博士學位了。

這種現象對大學畢業生來說，已不是稀罕事。 2008年從大學畢業的單琳娜說，從當年高考填報專業志愿到大學畢業后求職，她體驗到了冰火兩重天的感覺。“高考前，老師和家長們都說法學專業熱，將來好就業。我們好多同學都一窩蜂地選擇了這個專業，沒想到四年之后，法學專業畢業成就業冷門，一堆人找不到對口工作。”

就業沒保票學校和市場不對話 夢想和現實有差距

“大學生就業問題，就好像是桌子和板凳的問題。”談到當今大學生就業匹配率時，市人力資源和社會保障局有關負責人作了這樣一個生動的比喻。他說，市場上有100個桌子，需要配100個板凳；而家具工廠卻愣是生產了300個板凳，剩下的部分自然無法消化。據介紹，為了幫扶大學生就業，政府作了許多努力，如“三支一扶”、“大學生儲備計劃”、“鼓勵大學生創業”、“專場招聘會”等都為大學生找工作提供了去向和渠道。然而，要解決匹配的根源問題，應該讓市場需求與學校培養相一致。

大連海事大學大學生就業指導中心有關負責人也持相同觀點。她說，現在學校和市場根本不對話，也不知道未來幾年內，到底哪方面人才緊缺。他建議，政府可以根據城市建設發展的需求，把未來需要的人才數據及時滲透給高校，讓高校按需招收生源和配送人才。

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