領導走了，我該何去何從？
“你為何要離職？”“因為我很崇拜的領導離開了！”如果是這樣的離職理由，你會有何感想呢？會很驚訝嗎？可事實上，在職場中，因為自己很敬重的領導離開而選擇跳槽的人也不少。根據調查數據顯示，有14.81%的受訪者表示若自己崇拜的領導跳槽，自己也會選擇跳槽。
有人說：“找工作就像談戀愛，遇到合適自己的人要懂得創造機會、把握機會！”其實職場并不是一個明爭暗斗，勾心斗角的地方，如果能遇到一個能為下屬著想，重視下屬的好領導，“you jump,I jump”也能是職場中的“愛情”宣言。
一網友曾發帖說：“我最近有個遭遇，當年帶我入行的領導跳槽了，新調來的領導并不重視也不喜歡我們團隊的成員，對我們團隊的業務也不聞不問，后來把我們轉給另一個總監，可那個總監并不想接我們這個團隊，還總挑我們毛病，甚至而言相對。我的幾個老同事都陸續離職了，我更是絕望了，不要提晉升計劃了，現在每天工作都很不開心，所以也在找機會跳了。”
每個老板都會根據自己的管理思路去管理一個團隊，營造一個屬于自己團隊的氣氛。但是有些老團隊并不能快速德接受新領導的管理風格，有人還會懷念老領導，工作上也沒有了激情，新領導就會覺得這個團隊成員沒有能力，工作上不合自己心意。如果說你總懷念以前的老板，而不能適應新團隊，那離職便會是遲早的事情。所以說領導走了，團隊散了，這并不稀奇。有曾有一個網友說“我的前任領導離職后，團隊同事都離職了，我當時覺得沒有必要就選擇留下了，后來發現自己根本無法適應新的.團隊，每天工作很不開心，所以最好還是選擇離開了。反而跳槽以后覺得很輕松，在一個新的環境了，一切可以重新開心，到是我還是會懷念我的前任領導。”
好領導是可遇而不可求的，如果你的領導很重視你，能提拔你，而且你能從他身上學到你暫時沒有的東西，那么跟著崇拜的領導一起跳槽，也許也是你以后的職業生涯中難得的機會。
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