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招聘看星座、血型，難道有理可循？
近兩年，國內一些企業在進行招聘時開始加設“星座”、“血型”等門檻，很多求職者只因星座或血型不符而遭拒，這種現象曾引發了關于如此要求是否人為設置了阻礙公平招聘的屏障，一時間，人們眾說紛紜，有人排斥，也有人贊同。
今年五一前后，北京大學推出“2012年度中國職場人平衡指數調研報告”。該報告通過對全國三萬多例職場人的調研統計所得，具有相當的權威性。報告顯示，被譽為“工作狂”（平均每天工作接近12個小時）的職場中人有一些共同的特質，從星座上來看，天蝎座的人最有可能成為“工作狂”，11.5%的“工作狂”都是天蝎座，比例遠遠高于其他星座。
資深人力資源專家表示，自然科學領域就血型問題做過多項研究，不得不說星座與血型在某種程度上影響著人們的思考與行為方式，尤其是當更多的人愈發關注此問題時，探究就變得必要。但是，我們必須承認，企業在招聘時公開要求求職者的血型與星座，確實屬于招聘歧視。
考量一個應聘者是否適合某個崗位，越來越多的企業開始采用專業的測評工具。通過對候選人的知識、能力、性格、興趣進行第一輪的測試，企業可以高效的選撥人才，同時為進一步的面試做好準備。在現階段，星座和血型都不適宜成為企業招聘人才的考核標準。
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