商場招聘要“無前科證明” 律師：涉嫌用工歧視
前不久，30多歲的劉女士在一家商場找到工作，但沒上幾天班，單位就提出了一個特殊要求：開具“無前科劣跡證明”，否則不能錄用。劉女士很不解，開這個證明有必要嗎?但是考慮到工作不能丟，她又不得不開。記者了解到，劉女士并不在公安部門規定的5種“可以出具違法犯罪記錄證明情形”之中，律師也認為，商場這種做法涉嫌違反《勞動法》。
投訴：找工作不易 開證明更難
劉女士向沈陽市民服務熱線96123投訴稱，她在辦理“無前科劣跡證明”時很委屈，跑了多個部門耗費一周時間才把證明辦下來，“折騰這么長時間，你說找個工作容易嗎?”
7月4日，記者電話聯絡到劉女士。據劉女士回憶，事情發生在6月22日，她所在的`單位讓她開具一份“無前科劣跡證明”，并規定如果在6月底前未能開出，將丟掉這份工作。
劉女士向同事了解到，他們的證明都是社區開出的，“可我到社區開這個證明，卻被支到派出所，到了派出所，人家又告訴我，能辦那個證明的人都不在。”劉女士說，她好話說了一大堆，對方就是不給她開這個證明。
“實在沒辦法了，我只好讓派出所的人幫著查一查，說我沒有前科劣跡，然后我又折回社區，可是社區仍然不給開這個證明。”劉女士說，過了幾天，她再次前往社區辦這個證明，社區還是讓她找派出所，而派出所依舊說辦事人員沒有在，“我急得都快哭了。”劉女士說，最后她找到了派出所的領導，才把這個證明開出來。
心聲：非讓證清白 做法很不妥
劉女士告訴記者，單位根本沒必要要求員工出具“無前科劣跡證明”，“此前我在多家商場工作過，他們都沒有要求我開這個證明。”
其實，劉女士所說的“無前科劣跡證明”，應該是“無刑事犯罪記錄證明”，需要本人攜帶戶口簿、居民身份證原件和復印件辦理，如果是單位調查，派出所可以給單位出具政審結果，但如果是個人需要，就必須到沈陽市刑警支隊先做指紋鑒定，證明無前科，然后再由市刑警支隊負責出具證明。
劉女士認為，單位以這個證明相威脅，讓求職者“證明”自己清白，這樣的做法很不妥，“一個有前科劣跡的人，如果想重新做人，就不給機會了嗎?”劉女士說。
說法：商場涉歧視 違反勞動法
北京盈科(沈陽)律師事務所魏強律師告訴記者，他也開過“無刑事犯罪記錄證明”，但是這份證明是行政許可所要求的，從事律師職業的人都需要開這份證明，“開這個證明是一個征信問題，不是就業的必要條件，不應該因此影響到求職就業，一些單位以此來要挾就業者，顯然就是一種違法行為。”魏強說。
魏強律師認為，按照相關規定，一般的企業單位無權對就業者征信，但是這些企業處于自身的某種需求，強令就業者自證清白，這是用人單位的一種歧視行為，違反了《勞動法》的相關規定，也不利于就業與社會穩定。“這是一個很普遍的社會問題，我也多次遇到過類似投訴。”
記者 梅天磬
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