孩子應聘家長陪同 求職雙選會變“三選會”
桂林晚報訊（記者邱浩 通訊員馮英）昨天，2012年桂林市首屆公益性人才交流大會暨大中專畢業生“雙向選擇”洽談會在桂林國際會展中心舉行。本次招聘會共吸引了450家企業進場設點攬才，提供近1萬崗位，進場求職人數1.5萬人左右，6200多人實現了就業。在本次招聘會上，不少求職者由家長陪同前來，而這樣的舉動，可能讓用人單位對求職者的印象大打折扣。
此次招聘會是市人力資源和社會保障局爭取就業專項資金扶持主辦的首個大規模公益性人才交流盛會，主要面向高校畢業生。對參會單位和進場求職人員實行“雙免”服務，即招聘單位的展位費、求職者進場實行零收費。
記者還在現場看到，有些求職者身旁有家人相陪，使得“雙向選擇會”成了“三向選擇會”，即畢業生、家長、用人單位的三方洽談會。
今年畢業于我市一所中專學校的小周，學的是市場營銷專業，當天來求職，小周的父母陪同著。當看到一家企業招店面銷售代表時，小周想投遞簡歷，被跟在后面的母親拉住了：“工資才1500元，低了點，再看看”。
一家三口隨后來到一家彩印公司的招聘攤點前，該公司招聘業務員一職，待遇每月3000元以上，經常出差。這下，小周的母親不樂意了：“小周是獨生子，還是希望他在本市工作，出遠門不放心！”
小周的母親告訴記者：“小孩剛畢業，沒什么社會經驗，由于是第一次找工作，父母跟著來主要是幫把把關，免得讓小孩吃虧。”
對于父母“陪聘”，小周有些無奈，但也能理解：“起初不讓他們跟來的，但來都來了，有他們在身后做‘智囊’，感覺心里還是蠻有底的。”
隨后，記者在招聘現場還看到，一名女求職者坐在會展中心大廳的一張凳子上仔細查看招聘材料，然后由父親找到照片單位的確切位置再一起過去。女孩的父親說：“女兒找工作辛苦，替她分擔一些也是應該的，再說招聘會的企業太多，分頭行動，效率會高一些”。
針對“陪聘”現象，一些負責招聘工作的人員表達了他們的'看法。
一位姓秦的招聘人員說，由父母或長輩陪伴找工作的求職者多數是應屆畢業生。對于此類畢業生來應聘，我們對他（她）的第一印象都會打折扣：“畢業后就是走向社會的人了，找工作還要長輩陪著，如此沒有信心，沒有主見，實在不指望能在以后的工作中獨當一面。”
畢業生參加招聘會，家長該怎么做？市大中專畢業生就業指導中心相關負責人建議，畢業生應該根據自己情況進行職業規劃，家長可以提意見供參考，但是不能包辦子女就業。父母們應該培養孩子獨立行事的能力，讓他們在職場中早立足，闖出自己的一片天地。
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