職場“海參” 通往剩下之路
他們留學回國后，積極投入職場，卻在求職過程中屢屢碰壁，“海參”（海剩），一種特殊的“職場海特產”，正逐漸替代“海龜(海歸)”、“海帶（海待）”，悄悄登上職場舞臺。
武器裝備沒配好 怎能盲目上職場
職場如戰場，對手的逐年增多是“海參”泛濫的大背景。截至2012年3月，我國官方統計的累計出國留學人次超過230萬。2011年自費出國留學人數是2000年的10倍，僅2011年就有31萬多名自費留學人員赴海外。根據歷年統計數據測算，今后若干年內我國出國留學人數將以不低于20%的年增長速度遞增。
“雖然是海歸，其實并沒有多特別。在國內好好學習的學生，英語學得照樣可以比國外的強。”據張楊回憶，這是曾經面試一家企業時面試官所說的話。這讓留學將近兩年的他有些難為情。
本科金融類專業畢業的張楊，面對當時金融類專業火熱的就業形勢，毅然決定實行“專業冷處理”選擇出國鍍金，他申請了荷蘭一所大學，攻讀城市環境管理碩士專業。然而自身英語水平難以達到荷蘭大學的要求，被迫到澳大利亞進修一年英語。一年后成功申請到荷蘭學習的機會，并進行一年的專業學習。“說實話，在國外這兩年，我的英語學習一般，到處都是中國人。在國外，如果自己不爭取，就難有與外國人交流的機會，可惜我當時沒有珍惜。”
張楊跑了一家又一家公司，一份份簡歷石沉大海，得到的不是異樣的“白眼”，就是聽到面試官“鄙視”的聲音：“現在的海歸們不僅英語不地道，專業還很偏，除了一張國外的文憑，根本沒有自己的競爭力。”
缺乏社會經驗 有文憑又如何
Lily從國內某大學畢業后，果斷選擇去澳大利亞留學，本以為回國后能輕易找個好工作，沒想到，經歷了幾次求職“風波”，如今也淪落到了做“海參”的處境。
“我有留學經歷，文憑也擺在眼前，怎么就沒企業要？”Lily說道，“我一開始去應聘總經理職位，被問到實習和社會實踐經歷的時候，我就傻眼了，顯然一張文憑不夠啊。”
記者采訪時發現，有很多企業都很鮮明地表達了自己的態度，現在“海龜”已經不再是“稀罕物”，在求職的網申、筆試方面，海歸和國內高校畢業生相比并沒有太多優勢，大多企業對于海外學歷已不太偏好，而更看重的是社會經驗。不少海歸在國外忙于學業，在社會實踐的經歷上反而受到負面影響。“我們公司里有些海歸的社會經驗還不如國內高校的畢業生，在招聘的時候，我們會格外重視這方面的問題。”某知名企業人力資源部經理說。
眼高手低 金牌“海產品”走向凍結
阿成六月份從海外回來后，面試了十多家單位，卻至今沒有找到一份合適的工作。“一個月才3000塊，3000塊錢我出國念書干什么，還不如在國內讀大學。”阿成在應聘一家建筑公司時，聽到公司給出這樣的薪水后，心中十分不平。家人常勸他，“剛從國外回來，原來也沒做過什么工作，先干著，以后再慢慢找吧。”但阿成不聽勸，非要找到適合自己“價值”的職位才罷休。
隨著“海參”逐漸增多，越來越多的留學歸國人員遭遇就業瓶頸，高期望永遠與現實相左。從2011年《海歸就業力調查報告》調查結果來看，留學歸國人員的起薪一般在3000元左右，而月薪在3千元至1萬元這個區間的占受訪者的`71%，他們之中有近六成是普通員工；月薪上萬的僅占15%，這部分留學歸國人員一般擔任主管、經理級別的職務；真正的高薪人群僅有6%左右，基本為企業主、合伙人或是CEO等高管。留學歸國人員的金牌收入逐漸走向凍結時代。
拒做“海參” 海外工作經驗很重要
天津留學服務中心的負責人向記者介紹，近期中心在對海外留學歸國就業人員的200個電話回訪中發現，有20余人的工作仍未落實。而對于已經找到工作的海歸來說，他們具有兩方面的優勢：其一是專業對口。“專業對口”是海歸個人也是企業都很看重的。很多海歸在談到回國后的就業要求時，把“專業對口”擺到第一位，最希望歸國能夠學以致用。同時企業也需要專業性強的人才。其二是有海外工作經驗。“實踐是檢驗真理的唯一標準”，海外工作經驗會為回國海歸大大加分，欠缺海外工作經驗是硬傷，也是海歸變“海參”的重要原因之一。當今企業都比較實際，都要求最好能直接上手工作。“實踐出真知”，實踐經驗同時更能鞏固海歸的書本知識。
本版撰文 見習記者 崔硯冬 實習生 楊再爽 袁勝歡 漫畫 浸水
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