事業單位“鐵飯碗”貴在能“破”
我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)于7月1日實施。專家指出，條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。
打破崗位用人終身制將能夠有效盤活人力資源，提高人的工作積極性，促進人的工作效率提升，實現“人盡其才，才盡其用”人力資源開發的最大化。在市場經濟體制下，在凡事都倡導提高效能的今天，無論是企業、事業，還是政府機關用人都理應如此，然而讓人難以看到的是，在打破“鐵飯碗”之后真正能有人被體制改革所淘汰。
近些年，無論是央企、國企，還是事業單位乃至政府機關，打破用人“鐵飯碗”的改革之聲始終是滔滔不絕于耳，但也始終是“雷聲大，雨點小”，即便有幾滴“雨”下來也淋不到人，就算是“大雨”也是一陣風過后就給吹走了，期間 “怕濕”的人只要有“保護傘”就不會被淋到。在前不久，就有相關報道稱 ，深圳市3000多名聘任制公務員首聘期滿無一人被解聘的，地方政府機關尚且如此，事業單位又能夠有幾分作為呢?
雖然此番《事業單位人事管理條例》是由國家出臺，更具實質意義，但是在鮮有聽說被用人制度改革所淘汰的背景之下，還是難免讓人心生質疑，今后在各級地方政府的落實過程中會不會走樣?事業單位工作人員實行聘任制又會不會是一陣風過后淪為新的形式主義?
打而不破的“鐵飯碗”只能是嚴重挫傷政府公信力，同時也會讓改革身陷泥沼，難以伸展拳腳，繼而向前，發揮作用，并且也對國家和社會的資源造成了一定程度的浪費。
所以說事業單位人事制度改革關鍵不在高高舉起地喊“打”。而在落地有聲地能“破”，一方面是要有能讓在崗的人心里有底氣、下崗的人心理能服氣，崗上的人有壓力，崗下的人有動力的.科學考核評價機制;另一方面是要有能讓人看得見、摸得著，百姓能夠參與，公開透明，渠道暢通的配套監督機制。
打破用人制度“鐵飯碗”的狼來了已經喊了好多年，希望這次是真的“狼”來了，能夠真正咬傷或吃掉幾只“病羊”、“懶羊”、“慢羊”來，將他們從體制內淘汰出去，不要再浪費國家及納稅人給予的“草料”了，實現選人用人的“能者上、平者讓，庸者下”良性循環。
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