超1月不簽合同 用人方需付兩倍工資
據市總工會介紹，今年前7個月，全市工會12351維權熱線共接到近兩千個咨詢和求助電話。其中勞動合同的簽訂、加班時間和加班費、試用期長短、裁員規定、社會保險費的繳納等是咨詢的熱點，占到了所有電話的九成以上。
關于簽訂合同
超1月不簽可獲兩倍工資
勞動合同對于勞動者來說不僅是保障，也是企業和職工之間相互約束的文本。但總有一些企業有意或無意地忽視與勞動者進行書面勞動合同的簽訂。
陳律師稱，如果在勞動用工時沒簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。而用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同，應視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
關于試用期限
試用期最長只有六個月
試用期多久不是老板說了算，最長只有6個月。
陳律師解釋，勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。根據勞動合同法規定，三個月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
而同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期。
如果用人單位與勞動者簽訂的是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
關于裁減人員
上有老下有小者優先留用
用人單位實施經濟性裁員時，究竟哪些人員要優先留用?答案是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位實施經濟性裁員后，在6個月內重新招人時，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
關于加班時限
每天加班時間不得超3小時
加班雖然有加班工資，但為保證勞動者的權益，“即使支付加班工資，每天加班也不得超過3小時，而且每個月不得超過36小時。”
除此之外，帶薪年休假也不必一次性休完。
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