2015年白領收入信心指數研究報告摘要
FT 中文網針對網站讀者進行了白領2015年收入增長信心度的相關調查研究，此次調研主要針對白領人士，共收集2896 份有效問卷。最終發布的《FT中文網2015年白領收入信心指數研究報告》從被訪者性別、年齡、城市、區域、受教育程度、公司職位、個人收入水平等維度，針對收入信心度進行了深入分析。結果顯示，白領整體對未來收入增長較為樂觀，但不同類型人群漲薪潛力不同。
收入信心指數計算方法是分別計算認為未來12 個月收入“增長”與“基本不變”的居民占比，再分別賦予權重100 和50 后求和得出。指數取值范圍在0 ～ 100 之間。指數在50 以上，反映該項指標處于向好或擴張狀態;低于50, 反映該項指標處于變差或收縮狀態;等于50 表示該指標與上季持平。
2015 年，中國白領人士的收入信心指數為77.5，處于較高水平。62% 的被訪者相信在未來12 個月工資將有所上漲，其中37% 的被訪者表示收入增幅在15% 以內，而35% 認為收入增幅會超過15%。僅有5%的人認為自己的收入會減少。
漲工資，女性更樂觀，年輕人意愿更強
調查結果顯示，企業主或公司總裁、總經理等高級別管理者仍以男性為主，其中男性的比例是女性的2 倍。但在總監、經理等中高級別職位和專業技術人員上，并未出現明顯性別差異。對于女性來說，中層管理者或專業技術人士相較高層職位更易獲取。而在普通職位上，女性占比則高于男性。
在收入方面，女性收入水平分化更大。絕大多數女性收入較低，月收入在1萬元以下的占59%，而月收入在1 萬元至10 萬元之間的人群以男性偏多。不過在高收入(月薪10 萬元以上)的人群中，有一批杰出女性，在超高收入水平上與男性并駕齊驅。
同時，對于未來收入的發展，女性明顯表現出更大的信心，收入信心指數高達80.2，僅有3%的人抱有悲觀態度。
調查數據顯示，年齡越小對收入增長越有信心，隨著年齡增大，人們的收入穩定性逐漸增強。在50歲以上的白領人士中，有58%的人認為收入不會發生改變;而在30歲以下人群中，持有這種保守態度的僅占23%。76%的85后相信自己來年的收入會有增長，14%的85后甚至有望增幅超過30%。
大城市漲薪機會更多，華南白領信心最強
城市級別同樣是影響信心指數的因素之一，城市級別越高，人們越相信薪資會上漲。在北上廣深等一線城市，2015 年收入增長15% 以內更為普遍，占比41%。
按地區劃分，廣東、廣西等華南地區的收入信心指數最高，其次是華東和華中。東北地區的信心指數最低，且與表現最高的華南地區差距明顯。在產業轉型壓力下，東北地區的GDP 增速在所有地區中是最低的，東北經濟和白領收入面臨相當的壓力。另一方面，盡管西北地區GDP 發展速度最快，但GDP 增速對白領人士的收入增長助力仍相對較弱，西北地區白領人士收入信心排名依然落后。
學歷越高收入越高，本科生漲薪潛力最大
博士更容易進入政府事業單位就業，收入水平隨學歷遞升。雖然博士及以上學歷者有更多在政府事業單位就業，但其收入在1.5萬 元以上的比例仍高于碩士學歷持有者。此外，持MBA 等學位的人士的`收入水平最高，70%人月收入高于1.5萬元。
在收入信心方面，盡管收入水平總體處于中下游，本科生的收入增長信心最強，高達80.1。而博士生的薪酬水平更趨于穩定，認為基本保持不變的人超過半數。
企業主掙錢潛力最大，中間階層漲薪最快
政府事業單位從業人士的工資穩定性最高，漲薪可能性更低。企業人中，私企業主漲薪潛力最大，且其預期增長幅度明顯領先，有望增幅高過30%的人占21%，是政府事業單位人員的4倍之多。
企業雇員中，收入信心按職位高低呈現倒U 字形結構。總監、經理等企業中高層高級管理人士的收入增長信心最強，其次是企業高級管理者、專業技術人員和普通職員等。而如果從職業發展的階段來看，收入增長呈現出S 型發展趨勢，即在職業發展早期和晚期，收入增長緩慢。而在職業發展中期，收入增長則更為迅速和普遍，整個職業發展過程的收入增長呈現慢- 快- 慢的變化過程。
與中高層管理人士的收入信心更強相一致，從不同收入水平來看，月收入在8000- 15000 元的中等收入白領人士的收入信心相對更高，收入信心按收入水平高低亦呈現倒U 字形結構。
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