沈今年企業工資指導線均漲8% 工資最低標準1300元/月
沈陽市人社局發布2015年企業工資指導線，增長上線為12%、基準線為8%、下線為3%。以沈陽市2014年在崗職工月平均工資4715.83元、漲幅基準線8%計算，可月漲約377元，漲后可達約5093元。
漲幅較去年降5個百分點
市人社表示，為引導企業職工工資合理增長，使企業工資分配與國家宏觀政策相協調，根據《關于公布2015年企業工資指導線的通知》(遼人社【2015】203號)，結合沈陽市實際，確定了沈陽市2015年企業工資指導線。工資增長上線為12%，基準線為8%，增長下線為3%，與2015年全省企業工資指導線一致。
與去年相比，企業工資指導線各增長標準均出現了下滑。2014年沈陽市企業工資指導線上線為17%、基準線為12%、下線為5%。上線較今年的12%高出5個百分點，基準線高出4個百分點，下線高出2個百分點。受目前經濟下行壓力增大的影響，已經公布了企業工資指導線的省市，無一上調。沈陽與其他省市相比，排名較為靠后。如山東和山西兩省，企業工資指導線上線為18%、基準線為10%、下線為4%，均高出沈陽市。
企業效益好 月工資或有望平均增加377元
2014年沈陽在崗職工年平均工資為56590元，月平均工資為4715.83元。
按照此次公布的2015年沈陽企業工資指導線，增長基準線為8%，那么沈陽企業在崗職工年均工資有望平均增加約4527元，也就是說每月平均工資有望增加約377元。
如果按照增長上線12%來計算，全年平均工資最多有望增加6790元，月平均工資最多有望增加約566元。
而如果按照增長下線3%來計算，全年平均工資最少有望增加1698元，月平均工資最少有望增加約142元。
沈陽各類企業可根據自身生產經營、經濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協商，確定年度工資增長的幅度。
不具強制性 但不得低于1300元/月
企業工資指導線以當地政府確定的經濟社會發展目標、本地區年度經濟增長、社會勞動生產率、城鎮居民消費價格指數預期增長水平為主要依據，并綜合考慮國家、本省宏觀經濟環境及周邊地區經濟發展、本省城鎮就業狀況、勞動力市場價格、人工成本水平、對外貿易狀況等相關因素。對上班族來說，究竟能發揮多大作用?
工資指導線制度是政府調控企業工資分配、促進職工工資適度增長的重要措施。并不具有強制性，但這是企業調整職工工資的重要參考。確定工資指導線的目的，就是為了建立健全企業職工工資正常增長機制，經濟效益提高的基礎上合理安排工資增長。企業工資指導線分為基準線、上線和下線。經濟效益水平高、支付能力強的.企業可參照上線擬定工資增長幅度;效益一般的企業可參照基準線擬定工資增長幅度;效益差的可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標準，目前就沈陽市內來說，不能低于1300元。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業和企業，原則上不能突破上線。
【沈今年企業工資指導線均漲8% 工資最低標準1300元/月】相關文章：
北京企業工資指導線公布10-08
山西2017年企業工資指導線09-04
山西2017年度企業工資指導線09-04
職工工資怎么漲12-20
2016年工資漲最高的十大職業11-29
最新企業退休人員漲工資08-25
3K工資與8K工資的差距08-15
salary工資07-16
雙倍工資算作月工資嗎12-20
3000工資與8000工資的差距11-24