一個求職者能“挑”仨崗位
昨日，鄭州市職業介紹中心發布了2015年全市三季度職業供求分析報告，1797家企業提供招聘崗位96818個，而進場登記求職人數僅為31476，平均一個求職者能有三個崗位可選擇，用人單位招聘崗位工資普遍上調。
企業招聘崗位工資普遍上調
統計分析顯示，自2015年7月1日起，鄭州市執行新的最低工資標準，月最低工資標準為1600元，小時最低工資標準為15元，試用期工資、病假工資以及傷殘津貼等多項與勞動者密切相關的勞動保障權益也隨之調整。
在此基礎上，從我市人力資源市場按月工資需求統計數據來看，月工資分布情況從之前的.2000~3000元占比最多，變成了3000~4000元占比最多，約占到總需求人數的一半，全市用人單位招聘工資水平進一步增長。
高校畢業生是求職主力軍
隨著經濟增長速度的放緩，經濟增長速度對就業的拉動效應有所減弱。與二季度相比，鄭州人力資源市場雖然在招聘崗位數量有所增長，但與去年同期相比略有減少，而求職登記數與二季度相比略微減少，與去年同期相比相差略多。
在求職人員類別中，高校畢業生占總求職人數的41.25%，從求職人員的年齡來看，54.03%的求職者在25歲以下，高校畢業生是三季度的求職主力軍。
技能型勞動者市場稀缺
從鄭州人力資源市場統計數據來看，11.25%的求職人員有技能等級，且大多數為初級技能等級，技術工人一直處于短缺狀態，有高級技能等級的技術工人更加稀缺。分析顯示，目前技能勞動者數量只占全國就業人員總量的19%左右，高技能人才的數量更是僅占5%;同時近年來技能勞動者的求人倍率一直在1.5∶1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2∶1以上。 技能勞動者總量嚴重不足，技工短缺的現象非常突出。
鄭州市職介中心職業指導專家表示，近年來，我市不斷加大技能型勞動者的培養力度，但由于多種因素影響，教育機構人才培養重學歷、輕技能;用人單位對員工后續技能培訓不足，對于技能型人才多側重“用人”、技能培育缺位;社會職業技能教育、培訓不夠完善，這些因素都加劇了技術工人短缺。在此基礎上，建議求職者能根據自身優勢，充分強化個人專業技能水平，可以有效提高自身就業競爭力。
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