發展空間少 七成白領職業現狀不滿意-職場動態

    職場人為什么覺得困惑

    調查顯示，職業困惑最主要的原因是缺少發展空間，有41％的人認為職業困惑的原因是缺少發展空間；然后是收入太低，占33％；之后依次是：個人興趣與工作不符合17％，人際關系不樂觀6％；而沒有職業困惑者，僅有3％。 

    什么時候出現職業困惑

    18％的人在工作后的半年內出現職業困惑，25％的人在半年到一年出現職業困惑；一年到三年的占34％，四年到八年占14％，八年以上的占6％，而沒有困惑的僅為3％。

    出現職業問題找誰去

    65%的人采用調整心態的方式，另有22%的人選擇請朋友或家人建議的方式。而對于專家認為最有效的'尋找上司支持和尋找專業的職業規劃師，選擇的人均只有4%。

    什么處理方法最有效

    什么處理方法最有效？認為向職業規劃師求助有效的人超過八成，為最有效的處理方式；而作為使用最多的調整心態，只有不到一半的人覺得有效或比較有效。

    對職業規劃的了解和接受

    超過八成（86％）的人對職業規劃有過了解， 但僅有8％的人接受過職業規劃服務，購買率（了解職業規劃的人中，接受服務的比率）僅9.79%；可見，中國人對職業規劃是有相當了解，但卻很少接受。

    職業測評結果如何處理

    職業測評的結果如何處理？這也是衡量職場人對職業規劃了解的重要指數之一。68％的人認為自己可以自行閱讀測評結果，30％的人選擇職業規劃師為自己解釋測評結果，而2％的人不知道。

    從調查結果看，職場人對職業測評在職業規劃中的使用雖然比較重視，但對測評結果處理的了解仍停留在簡單的層面。