找工作要主動 畢業生流行網上取經和人脈求職

　　記者隨即瀏覽了趙凱電腦里收藏的關于筆試面試的文章，他根據不同的公司把這些文章做了一個分類，每個公司下都有一個文件夾，里面都是關于這個公司的很多面試筆試經驗的資料，趙凱說，這些資料對我們的求職非常有幫助，當然，如果我們已經找到了工作，我們也非常愿意把自己的求職感受和總結寫下來，這對后來者也會有幫助的。他隨機指著一條求職待遇總結的文章“08年各大IT公司薪水行情”說，這個是我的一個室友寫的，他去了一家非常知名的搜索公司。這在網上也是一篇轉貼率很高的文章，內容如下：

　　08年各大IT公司薪水行情

　　最近終于把自己給賣了，這幾個月來自己陸陸續續的面試的有30多家公司，主要是IT公司，準備把今年我所知道的IT公司的待遇薪水總結一下，這里面包括我自己找工作所知道的，我們系的其他同學已經拿到的offer,還有幾位在Careerpath培訓認識的其他幾所學校學cs的同學所了解的，基本上覆蓋IT領域的知名公司，希望對以后的學弟學妹們找工作會有所幫助，我把它分作互聯網、軟件、硬件、網絡4個方向，這樣大家也好對比一下。

　　互聯網：

　　百度： 搜索等核心部門16W+,實習是一個很好的途徑，我有幾個同學都是實習時留下的

　　google： 18W+，會有股票

　　騰訊QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,騰訊研究院16W+

　　網易： 11W+，其搜索部門有道大概15W+

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　　軟件：

　　Microsoft: 18W+

　　IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,

　　CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

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　　針對畢業生追捧各種“面經”的現象，聯想人力資源經理吳小姐認為：“完全照抄網上的各種面試答案，很可能適得其反，如果面試的時候，每個學生的答案都是一樣的，不能突出學生的特色來，相反她們更愿意招聘一些有特色的學生。”

　　人脈求職

　　說起“關系”，其在招聘市場中有著截然不同的潛臺詞：有人認為其有損公平原則，令一些沒關系的人失去了競爭的機會；而有些人認為，現實的問題不可避免，但關系本身就是個人優勢的一面。特別是隨著年齡、資歷的增長，你的關系網代表了你在社會上獲得的認同度，當你通過關系獲得推薦時，也是個人職業能力含金量的體現。

　　問卷調查中，其中有65.8%的人表明自己在找工作的過程中無人脈關系，而34.2%的人則表明自己有人脈關系。有朋友的推薦，一切會變得很方便！而且如果他們的關系較好，你還會拿到更為合理的待遇，而不用多費口舌。

　　不管你是否承認，人脈關系都已經成為找工作的非常重要的渠道，一些世界頂級的大公司，如通用電器、微軟、甲骨文、西門子等都把內部推薦視做非常重要的招聘渠道，微軟的`員工甚至有40%是通過員工推薦的，這些驚人的數據不得不讓你動用起你的人脈資源，做起networking的工作來。

　　可是對于很多大學生，人生經歷有限，也并非每個人都能有那么多能推薦自己的親戚朋友。這也是困擾很多人的共同難題。記者隨即就這個問題采訪了趙凱，問他對這個問題是怎樣看待的，趙凱說：“這個問題是不可避免的，不是有句話說,沒有機會創造機會，多認識些人，比如說一些師哥師姐，如果他們畢業以后進入一些比較好的公司，可以跟他們去聯系，還有的是讓自己的父母，讓自己的一些朋友幫忙，再有就是參加求職方面的組織，學校的職業協會，Careerpath Club等等。就拿我前面提到的那個室友來說，他在校期間就參加了Careerpath Club。這個俱樂部是Careerpath在各高校成立的求職社團，它與很多知名企業都有合作。參加這個club的成員都將獲得至少5次內部推薦知名企業的機會，如果參加Careerpath組織的培訓，也會獲得內部推薦機會。所以說這些都是求職者自己可以創造并且有效利用的資源。

　　針對畢業生的這些行為，中關村人才市場負責人盧雯認為，“這些行為都是很積極的，畢業生找工作就應該主動，現在不是以前包分配的年代，現在畢業生一年一年增多，就業也越來越難，畢業生要想在求職中取得競爭優勢，就更應該主動出擊，盡可能通過多種途徑來拓寬自己的求職渠道。”