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            給職場白領支三招

            時間:2020-10-17 13:12:54 職場法則 我要投稿

            給職場白領支三招

              案例

            給職場白領支三招

              40歲的許堯是家公司主管,工作認真,人緣不錯。上級領導對他期望很高,特別是他的直接領導,是分管技術的副總,常說要許堯好好干,早點到自己身邊來當幫手。

              今年年初,這位副總看出許堯整天唉聲嘆氣,對下屬表現得有些不耐煩。晚上,他特意喊上許堯一起喝酒。幾杯酒下肚,許堯吐出了自己的心事。

              原來,正在和妻子鬧矛盾呢。兒子今年中考,考重點恐怕有點懸,上普高,又心不甘。妻子帶著兒子,輾轉各種提高班之間。又去打聽哪兒有熟人,找關系,累得心煩意亂。見許堯不聞不問,只是埋頭工作,更是氣不打一處來,有事兒沒事兒地找許堯使使小性子。許堯起先也忍著,為了寬慰她,還常常買點小禮物逗她樂樂。

              可離中考越來越近,妻子也越來越焦慮,常常當著孩子的面數落許堯沒本事,還逼著許堯去找關系。其實,在許堯看來,兒子在哪兒上學無所謂,只要身體好,品行好,什么都OK。可這么一說,妻子越發不依不饒,說他不負責,不是好丈夫,不是好爸爸,越說越離譜,還提出離婚。

              “您說這叫什么事兒,不就是孩子上個學嘛,至于嗎?”許堯跟領導好好傾訴了一番。過后,他也沒當回事兒。直到4月,公司急缺一位經理,憑著和副總的關系和自己的能力,許堯想著這次一定能上。豈料,最后定的是另一部門的主管。

              上個月,許堯出差,遇到公司的老總,人家親切地問到現在和妻子關系怎么樣。原來,在決定經理人選的時候,那位副總提到許堯近期的家庭矛盾,這很大程度上影響了許堯的升職。

              “多嘴,多嘴,活該!”許堯自己罵自己,他也明白,老板終究是老板,他關心的還是公司利益,和他聊家里的煩心事,他的第一反應可能是會多大程度上影響公司利益。

              經驗

              和老板談私事 考驗你的定力

              何晴是家醫藥公司的.人事經理,在她看來,與老板談私事,是考驗一個人的定力。

              “很多時候,大家被老板的真誠感動得一塌糊涂,覺得TA就是自己的再生父母,不跟TA交心,自己簡直就是個沒良心的人。”何晴說, “其實不然,老板就是老板,很多話說不得,但僅有少數人能在那一時刻清醒地保持這種認知。”

              何晴說,她曾和老板走得很近,因為對方是女性,談起私密來,更方便。有陣子,孩子總生病,她都動了離職在家的心事。老板也常關心地問她情況,她也和盤托出自己的想法:“先在公司掛著,反正各種福利都有,不就混混日子嘛。”

              話一出口,她就后悔了,果然沒多久,老板就給她加了工作量,還在公司大會上提出,讓大家好好工作,“這兒可不是混日子的地方”。

              這件事后,何晴給自己定了規矩——堅決不和老板談私事。以后跳槽、升職,和上層越走越近,但聊得更多的是工作和一些表面的家常話。

              建議

              給職場白領支三招

              1.別說,少說。如果老板問,就說,不問千萬別自己跑去說。別為了和領導套近乎,出賣自己的家事。

              2.老板說,你就聽,別外傳。有些老板可能跟會你談自己的私事,這個時候,你就好好地聽,如果TA問你怎么辦,你可以好好幫著分析,說過就算了,別到處傳。特別注意一點,別因為老板說了私事,你為了表忠心,把自己家的事也說出去了。

              3.家庭問題是禁區。家庭里發生的任何不愉快的事,應該是和老板聊天的禁區,雖然很多老板都很想知道。孩子總生病、婆媳關系不好、夫妻有了口角,這不僅不能跟老板說,連不熟的同事,都最好不說。因為這些是影響工作的最大因素,老板會根據這些情況來判斷你的行為方式,從而判斷你的工作能力。

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