IT行業經驗不足跳槽難，調好心態才能做＂企業人＂[1]
專家點撥
■ 清華同方集團威視股份公司人力資源部趙先生
綜合素質被強調
IT技術職務一般包括軟、硬件工程師，項目經理，技術支持經理，專家和行政管理等。技術支持一般指售前或售后技術人員，這些崗位較容易轉型，可以轉做市場或管理工作。近兩年，IT企業招收應屆畢業生在學歷上要求以研究生為主，并要求專業對口，同時，對于高端專業人才需求也很大。
以前許多單位用人比較急功近利，只要應聘者經驗豐富，技能合適，馬上就會錄用，但人員頻繁流動會給項目運作帶來麻煩和損失，現在各企業越來越看重求職者職業發展的持續性和穩定性。
在招聘技術類人才時，各單位越來越強調綜合素質。同時擁有溝通、學習和表達能力的人成為企業選擇的標準。在招聘時，可能隨意指定某種物品作為產品，讓你加以描述，從而考查表達能力；溝通能力主要從你的眼神、理解力、肢體語言和講話邏輯條理性來考查；學習能力主要通過對本人的學習成績、對新技術的'了解和掌握、行業新知識的知悉來分析。
普通員工跳槽多
目前業內技術人員中、高端職位的跳槽頻率不高。就中層來說，如果不是因為公司業務不景氣或人際關系有問題，多數都不會輕易跳槽。因為一般中層待遇都不錯，也會有一定的職務消費額度，并有相對穩定的人際網絡，但跳槽就意味著這些都可能改變，而且不一定會更好。
跳槽幾率最高的是從業兩年左右的員工。因為應屆生薪水較低，即便兩年后一般也不會增長很多，而跳槽就可能會有所改觀。一般具有名企背景或有較多項目經驗的人容易被看好，如果你以前的工作瑣碎，缺乏連貫性和系統性，別的單位也不會有太大的興趣。
調整好心態才能做“企業人”
■ 華碩中國業務群人力資源總監柯孟武
IT行業信息高度集中、技術快速變化，企業必須選用行業內的優秀者。一個優秀的從業者需要具備三方面的素質：正確的工作理念；過硬的技能，也就是項目經驗；寬闊的知識面。目前，研究生學歷已經逐漸成為高端人才的主流。
許多剛剛踏上崗位的人，會發現工作跟他們設想的有一些差別。建議年輕人要學會調整心態，不要眼高手低，要努力學習各種業務相關的事情，學會從小事做起，扎扎實實地走，這樣才能在盡可能短的時間內提高自己的功力。同時還要學會調整心態，從一個“自然人”轉變為“企業人”，努力適應企業的精神和文化，做一個真正對企業有幫助的人，尋找與企業共好的發展道路。 （下一頁為職場調查案例）
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