工作核心的是三個要素：行業，公司和職位。下面我也會逐漸談到。不過我還是按照自己認為的重要程度來排序寫下面的內容。行業與公司會在外部視角中分析，職位則會在內部視角中略談。
(一) 外部視角——選工作：
工作的定義和分類方法有很多種。比如北大光華學子的眼中是：一流的人進投行，二流的人進咨詢，三流的人進500強。在很多企業家眼里，500強是死得最快最不利于人才發展和創業的地方。而在許多職業經理人眼里，500強是大學畢業最好的起點。所以各種觀點都應該聽，關鍵是搞清楚背后為什么大家會這樣說，其中的道理是什么。學會去綜合多個視角考察很重要。
01 行業前景：行業永遠比公司更加重要。也許你進了一家很牛的公司，但是，它處于一個夕陽行業當中，那也是很悲劇的。舉例來說，你進入了全國最好的電腦維修店。但是維修這個行業已經越來越走向下滑，消費時代的到來，導致大家舊的物品都直接廢棄不再修理了，那么你這家修鞋店處在一個叫做修理的大行業環境中，也是不會有太大發展的。更現實一點我們大學生常考慮的行業，比如零售業前景就值得考量，因為電子商務的銷售模式正逐漸取代零售渠道，渠道利潤空間成長受限。當然在三線到五線城市零售還是主要模式，同時宜家此類的大型零售還將長期存在。所以這些思路就是需要自己去了解判斷的。
而比如，現在中國很多行業增長就很快。互聯網行業和IT行業就誕生了很多奇跡，有些很小的創業型互聯網企業雖然現在勢力小員工少薪水低，有一定風險，但有自己的核心技術或其他資源，潛在發展空間巨大，能學到很多東西，這就是“挑戰生活”模式(后文提到)的首選。而另一些如能源，化工，醫藥，增長勢頭穩建，也能有較好的發展。新興的行業更是有無窮的機會，要抓住機遇。金融則自然是所有行業中的金字塔，不過可惜得有那本領才能攬活，而且看你做什么，在金融行業這個金字塔的第幾層，其工作時間與回報也不一定成正比。話說回來，正所謂行行出狀元，這里主要是確認你去的不是一個夕陽行業，而這個行業你也比較感興趣，那就還是不錯的選擇。
02 定位——細分行業內排名：這里的重點是細分細分不斷細分的思路。一般情況下，進入行業第一的公司永遠比第二的好。同時也要學會從另一個角度考量，就是如果能做到一個細分行業的第一也很好。比如我所在的公司TP-Link，雖然在IT類企業里排名不在第一第二，但在終端無線網絡設備領域排在第一，全國市占率達到70%，遙遙領先任何競爭對手，世界排名也上升到了前三，海外市場前景一片廣闊。在行業第一的公司學習與工作，你會有希望成為一個細分行業里的專家。而越專精的人才也就越具有高輻射價值。
而再舉個大家熟悉的快消的例子，在快消領域寶潔是第一，但其并非在每個品類的排名都是第一，一般來說洗發水會是比較好的部門，其洗發水系列四個品牌占據了中國洗發水市場前五中的四席。而如果你進了聯合利華，那么就盡量選擇他們的拳頭產品，比如立頓，那么你也是中國快消業中茶業領域第一的品牌下的專家了。而高露潔雖然拼不過寶潔，但如果你立志成為牙膏專家，這里也會是很好的選擇。當然這里說的是很泛的，進入公司要有更深入的定位，比如是牙膏領域360全效牙膏系列的營銷專家，或者是牙膏領域硅成分高純提取的研發專家?又比如之前有朋友在實習的GE，IBM，就會有很多部門，比如GE就有金融，醫療，航空，傳感設備等等。哪個部門在細分行業排第一呢?做具體哪個行業的什么職位呢?這就有學問了。這就是在一個公司內部的行業選擇。所以職業選擇并不是選一個公司或一個大行業那么簡單的。
03 公司前景：公司仍處在高速發展擴張的階段，也就會有很多機會繼續發展。如果追求“挑戰生活模式”，那么往往大家都在打破頭進去的企業就要慎重考慮，因為成長快，收益高的好機會往往出現在還沒有太多人發現的時候。企業變得家喻戶曉，太多人去的時候，往往那是一個更符合“舒適生活模式”的機會，薪水高，福利好，培訓多，但壓力大，任務緊，要求多，成長機會變少。同時舒適也是相對的，如果競爭者太多，自己隨時有被同齡乃至低齡員工替代的壓力，那么在里面也不會過得太舒適的。等你拿高薪的時候，上面成本控制的老板會每天盯著你，如果你創造不出對得起你百萬薪水的價值，那開掉你可以隨時為公司節省大筆開支。
關于公司的信息，要學會動用多種渠道去調查，取證，了解。尋找在公司內工作的人脈打聽內部情況，如果是自己崗位的就最好了，直接取得一手信息;Google，百度出來各類新聞資訊，查看公司的正負面新聞，看看整個公司的文化是怎樣的，是否跟自己價值觀有沖突;尤其多找年長于自己的朋友幫助分析，比如在社會上工作了十多年的，以及工作了一段時間的師兄師姐，經常多交流交流，他們的觀點和分析會比還在校園里的我們成熟得多。
04 熟悉度/興趣度：由于我們作為大學生接觸社會的經驗有限，所以在之前實習感想的日志里我也提到了，推薦大家一定要去實習，了解自己的真實興趣所在。同樣是在IBM，我們廣州Office當時幾大業務部門40多個實習生，有的就很喜歡，覺得學到很多東西;有的覺得度日如年，做的事情很繁瑣無意義;有的覺得這種超大型外企的風格很爽，講究系統，團隊作戰，合作出擊，有身份有地位;有的就很討厭這種層層匯報，萬事請示，每天數十封Email的管理系統，休長假回來查收回復郵件都要一天;有的覺得大外企商業模式成熟，工作穩定，培訓多，發展空間大;有的覺得外企神馬的都是浮云，國企，公務員系統要穩定得多，或者民企才是未來中國的希望等等。
所以很多事情，沒有實習之前是想象不到的，實習過了才會更了解公司內部的運作機制，也才會更明確自己的性格傾向和興趣所在。選擇自己感興趣的行業感興趣的公司職位，那么你每一天都是在做自己喜歡做的事情，根本都不會覺得自己是在很有壓力的工作。比如經過實習我就發現自己確實對IT的高新科技的東西非常感興趣，能夠不斷有新的挑戰和變革產生，也為后來的職業選擇做好了鋪墊。
05 你的老板是誰?很多工作多年的朋友跟我提到，“其實你們小屁孩都不懂，你剛出來跟著誰混才是最重要的，勝過了其他的一切。”遇到了一個好老板，他便能有心認真地去培養你，給你很多機會去發展自己，提升能力。能力提升了，你能承擔更多責任了，那么升職，加薪那些其實都只是你能力提升后的副產品而已。
另外一個角度來說，如果你的老板并不是那么慧眼識人，并不是那么栽培下屬，并不是那么愿意放權，那么你的發展速度都會直線下降，即使你在你認為最好的行業最好的公司最好的職位。所以其實有一種工作模式是我們大學生很少想到的，那就是先認識了老板朋友，然后直接去你認識的老板那里去工作。那么明顯你會有大得多的發展空間。看過一些員工跳槽的數據報告你就會發現，很多員工跳槽并不是因為工作不好，而就是忍耐不了老板了。所以這話分兩方面說：第一跟老板相處的本事是因人而異的，要配合不同老板的行事風格工作，不過這里限于篇幅就不多講了;另一方面如果你在開始時有機會認識你將來的老板，那么一定多分析多了解進行判斷。比如一般任何公司面試到后面幾輪的時候，老板會親自出來見人，這時要抓住機會反面試。
06 薪水：雖然很多工作多年的人都提醒我們起薪不是最重要的，但我們往往還是沒有聽進去。畢竟年輕一無所有的時候，確實無論是誰都還是很容易被金錢所誘惑的。這里可以換一個更高層次的思路來思考——老板思路。就如之前一個企業家朋友跟我聊到的：我不明白為什么你們找那些工作給那么高的薪水?你一個大學畢業生，能為我創造每個月7000，8000元的價值?所以我們總是喜歡由己奪人地想“2000，3000在一線城市很難生活”，“大學畢業生不應該只拿這么多錢的”，“太對不起我的學費了”，卻很少問自己究竟能創造多少價值。自己干的活，能創造的價值對不對得起那么多工資。逆向思考的話就會發現問題。
講回老板思路。如果企業老板決定剛開始薪水很高雇傭我們大學生，那么往往情況是其對自身的培訓系統高度自信，同時其企業本身已經高度發展，有很多坑來放我們這些羅卜，或者換個角度說，是確定能夠把你這只高潛力鐵釘經過系統培訓后變成一顆完美的螺絲釘，填充在一個能創造大于7000，8000元價值的地方。而在一般的企業中，并不是說企業本身有什么不好不發很高的起薪給你，而是如果你是老板，恐怕你也沒有理由花那么多錢雇一個什么都干不了的大學生。還要我花錢培訓，多麻煩啊，還想要多少工資?起薪自然不會高。自己之前一位年長朋友跟自己分析得好：工資從來不是談出來和要求出來的，而是靠自己的能力來說話的。正確思路正應是“老板思路”：我憑什么應該付你更多錢?
自然是因為你能力已經遠超出你拿的工資了，每個月為我創造300K的利潤自己才拿3K，我都看不下去了。估計我再不給你漲工資，你自己沒跟我談就從我們匯豐跳到渣打了，那我就虧大了。所以趕緊主動給你加上。
所以薪水高好，但起薪高不一定好;薪水低不好，但起薪低不一定不好。關鍵學會分析清楚，為什么這個公司會給你開出這個價格?比如也有些企業是靠超低底薪+提成來轉嫁風險到你身上的，這種工作你風險很大了，收益也不一定好。又比如有些傳說的國企，工資單上寫得很少，但是每天給你發油發米發電話卡書卡撐死你，單位食堂是6塊錢一餐的自助餐，菜式比四海一家的還好。這時再給你高工資，你自己覺得好意思嗎?而且話說回來，這種年輕時這么安逸，一眼望穿的生活不見得對每個人都是好事，得看個人需求。總結起來，關鍵還是要自己分析數字背后的故事，看你喜歡什么。
(二) 內部視角——查自身：
外部的是對公司的要求，內部也要考慮自己的條件適應什么樣的工作。每個人的特長和興趣點都是不同的。工作了的師兄跟自己分享的重要經驗也都是：從來沒有最好的工作，只有最適合自己的工作。所以大學期間，很重要的一點是內觀，想清楚：自己——你自己，究竟需要什么。
01 生活模式匹配：選擇工作，其實就是選擇了一種生活方式。個人看來，生活基本上是有兩種模式的：一種是“舒適生活模式”，好處是波動小，收入發展穩定，社會地位看好，未來有保障。但能承載的機遇也會相對少，視野會受到一定局限;另一種是“挑戰生活模式”，好處是承載機會多，視野廣，有回報潛力，未來有可能一夜暴發，但是需要承擔較大的風險和未知的挑戰，比如薪水不是那么高(2K, 3K都有可能)，短期內福利不怎么樣，公司與個人發展前景也存在變數。我們每個人都只是在這兩種模式中取得平衡，只是在兩個方向上的傾向性因個人有所差異而已。所以首先你需要選擇自己傾向那種生活，傾了多少度多少分。如果是更多傾向“挑戰生活”模式，則會跟下面的“創業聯系”要素相關，否則無關。另外值得說明的是，由于我個人較傾向“挑戰生活模式”，因而之后的分析都側重于此方向。傾向于“舒適生活模式”的師弟師妹可以逆向思考進行參考。
創業聯系：個人覺得作為一個四肢健全的男人，這輩子不創業實在可惜。當然創業是看個人具體理解的。這里面最關鍵的不是自己開了個小賣鋪或者零售店，而是要有企業家精神，要能夠負責任地去承擔，擔當。能夠承擔的責任越大，也就能扛住更多的壓力和風險，應對更多的變數和挑戰。到最后也就自然能扛起自己的事業了。所以也有些時候，同樣的公司同樣的職位，每個人取得的成就卻截然不同。關鍵是從這份工作當中，你是否勇于擔當，責任感提升了多少。