開學的日子已經過了，到了入學年齡的孩子們早已上學去了，許多原來為了孩子們辭職的全職媽媽過完年希望能在招聘高峰期重返職場的占了大多數。她們將開始面臨新的選擇，而我們機構這段時間也是全職媽媽來咨詢數量最多的時候。
因為再復出職場工作，全職媽媽們要考慮的問題和面對的困難比較多，不是僅僅找份工作就可以了。獨之秀職業顧問認為：比如她們希望工作能和家庭相平衡，工作之余也能有時間照顧家庭，而不是經常的出差或加班加點;有些全職媽媽辭職前的工作類型不能或不愿意再去做了，又辭職在家多年，脫離職場過久，再求職就失去了方向，也存在求職難的問題。
柳晗(化名)自從懷孕后就辭職在家安心養胎了，孩子生出后因為沒人幫忙帶，索性就在家一直照顧孩子當起了全職媽媽。直到去年9月份，孩子上了幼兒園，柳晗才開始考慮要重新開始工作。當時也沒有認真去找，因為孩子那邊還要適應下，所以當時也只是隨便看看，卻也發現了很多問題。柳晗是應用化學專業畢業，生孩子前，做過化工廠化驗、外貿業務工作，但是現在再去找化驗工作，對身體和孩子都不好，找外貿業務工作么經常要出差和加班加點，不能照顧家里，所以都不能而且也不愿意去做了。所以，關注了下招聘，柳晗發現自己也不知道到底能找什么工作。現在招聘高峰期，也試著投過一些其他崗位的簡歷，但反饋并不是很大，所以有點灰心了。剛好，柳晗有個朋友在這里完成了咨詢找到了吻合她發展的工作，就推薦她過來咨詢下。
像柳晗一樣，多年沒有工作，重返職場的全職媽媽們普遍都面臨著困難。獨之秀職業規劃機構根據咨詢個案總結了以下四類難點：
一、選擇范圍變小
新時代的全職媽媽們大多有著高學歷，她們在生孩子以前可能都有一份不算太差的工作。比如薪資、福利、工作環境、社會地位都還可以。但她們在重新出來工作的時候，之前的工作性質可能和家庭相沖突，所以面臨職業重新定位的困惑。比如像柳晗之前從事外貿類工作需要經常加班、還有一些銷售業務類工作需要經常出差、客服類工作需要倒班等。
二、技能更新快而自己跟不上
有些媽媽在生孩子前做的是技術類工作，但是幾年前所擁有的技能在日新月異的今天很快就過時了，再次求職，首先面對的很有可能是用人單位對自己工作能力的質疑。比如軟件開發、平面設計等工作。
三、年齡偏大存在尷尬
全職媽媽們復出職場大多已經30多歲，與剛剛畢業的20來歲的年輕人相比，年齡偏大。不少用人單位也對她們更“挑剔”，認為她們已經沒有了年輕人的沖勁，在工作時心中會有一份對家庭的牽掛，不能全心全意地投入工作。特別是一些低門檻的崗位，寧愿要年輕人也不要年紀大的，比如前臺、行政、文員、文秘、營銷等工作。
四、職場空白期引發求職難
對于有職場空白期的全職媽媽而言，再就業難易程度也與原有工作背景相關。之前是核心人才的媽媽們壓力會小一點，而本來就處于基層崗位或者需要面臨轉行的，重新選擇的門檻就會比較高。而企業對這些有職業斷層的應聘者也會慎重錄用，擔心用人成本會比較高。
有困難，不代表就放棄。相反，這個“坎”邁過了，后面的人生將會更完美。
全職媽媽步入職場前，獨之秀首席專家張平建議，要做好前期準備。
一、做好職業以及生活規劃。全職媽媽復出職場前，要根據自己的性格特征、優勢特長、職業興趣、知識結構、職業競爭力以及家庭現狀等進行一個系統的職業以及生活的規劃，找到自己目前情況最佳的定位，平衡現階段家庭事業的側重點，科學的安排好職業發展和家庭的關系。只有揚長避短，堅持信念，才能排除萬難，邁好人生的又一轉折點。
二、做好求職準備。不論生育與否，企業招聘最關注的是個人能不能做好工作為企業創造貢獻和價值，當中也會根據崗位性質選擇個人的年齡因素、穩定性因素、以及其他綜合素質。所以，根據不同的行業崗位需要，媽媽們求職前應該針對自己的求職目標做好資料學習、簡歷包裝、面試輔導等準備工作，才能準確的打入招聘方核心需求點，在競爭中勝出。
三、做好心態的調整。全職媽媽們復出職場，除了是考慮到家庭的經濟負擔外，更多的還有實現自我價值的原因。所以進入新工作新環境，要面對重新開始的心理落差，有可能工作不是一帆風順，要勇于迎接挑戰和挫折。在工作中，要注意，要持續穩定的發展，除了實踐經驗的積累，保持知識的新鮮度也很重要。