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            如何規避職場頻繁跳槽的風險

            發布時間:2017-11-18 編輯:1018

              又是一年畢業季,大批學子已經結束象牙塔般的大學生活,求職成了他們目前的主要任務。

              目前現狀:跳槽日趨普遍化

              隨著時間的流逝,求職日趨年輕化。“還在以前那個單位嗎?”這是如今不少人見面時常問的一句話。隨著90后逐漸走進職場,與70后、80后追求安逸、穩定的生活相比,90后更加不安于現狀,他們常常由于工資待遇、發展空間及工作環境等原因選擇頻繁跳槽。

              危害:失去目標、喪失自我

              “下一家公司一定更好”可能是“閃辭族”的口頭禪,他們大多數人認為,通過跳槽能夠獲取更好的發展前景,搏得更好的福利待遇。但在頻繁跳槽中卻忽視了,什么樣的工作才能實現自我價值和充實自己的生活。過于頻繁的跳槽,雖然以很快時間可以換取不同的工作經驗,但求職者們淺嘗輒止的工作經歷試圖立足于職場幾乎是不可能的,因為短暫而繁多的工作經歷會讓招聘公司覺得沒有安全感。長此以往,只會讓自己失去職場目標,喪失進取的動力,浪費過多積累工作經驗的時間和機會。

              解決方法:做好職業規劃,謹慎頻繁跳槽

              面對目前很多90后頻繁跳槽的現象,相關專家解析:在求職前,求職者應先提升自己的職業技能和職業素質。在規劃自己未來職業時,應結合自身的實際,必要時可參加一些培訓機構開設的職業培訓課程,從而幫助自己樹立正確的擇業觀。

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