"七年之癢"的焦點問題，是接上去該若何成長的問題。所以咱們發起身為職場人士，應當及早自動地計劃天津人才本身的職業生涯，時時反思本身今朝的職業成長狀況。而不是比及"七年之癢"時才起頭做如許的事情。只要真正發明本身的職業樂趣、職業代價觀和職業上風，如許才氣越早找到與本身相立室的方針事情和行業，本身也就越容易在事情中獲得幸運感和滿意度。
順應職業腳色的變革
入職七年，不管你愿不肯意，大大都人大概城市面對著職業腳色轉換的問題。你大概起頭從一般員工轉為辦理者，從一般的辦理者釀成中高層的辦理者;或從這個范疇的新人釀成資深的業余人士和內行。意想到這些職業腳色所必要的本領和負擔的義務的濟寧人才網分歧，并自動地順應職業腳色帶來的挑釁和變革，對職場人士而言是很是緊張的。
經常充電，進修新范疇的常識和技能
"七年之癢"偶然好似一個困局，身處此中每每感受一潭活水，動彈不得。同時也擴展了你為未來的職場奔騰的大概。這個時候自動的充電進修，引入新的元素和刺激，小小的改變大概終極培養大大的分歧。"癢"的時候就進修新工具，不但可以有用地轉移你的細致，得到生理上的滿意。