銀行無領導面試四個階段如何表現

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銀行無領導面試四個階段如何表現

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銀行無領導面試四個階段如何表現

　　銀行無領導面試的四個階段如何表現?

　　銀行面試考場上風云變化，一點點的風吹草動都會影響最后的面試成績，尤其無領導小組討論面試在整個面試過程中面試時間久，突發性強，因此很多人在面試前都會覺得沒有把握。在此，我就從一下面試過程中的四個階段給大家來分析一下。

　　一、準備階段

　　一般情況下，無領導小組討論討論，人數一般在6-10之間，面試座位一般圍成弧形很小的半圓，考官座位為一排直線，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，也能夠便于考官觀察，與考官的距離大概2米左右。每人桌上都會有題本，草稿紙，還有筆。當考官宣讀完引導語后會正式開始計時，會給考生幾分鐘時間(時間看具體的要有1-5分鐘都有可能)閱讀并準備接下來的發言

　　二、個人陳述階段

　　主要在這個階段先亮明每位考生自己的觀點，進行簡單論述，但是在進行發言的時候要注意一下幾點：

　　1.開門見山

　　其實回答問題就像我們平常寫文章一樣，都要有個開頭，有一個中心論點，然后分條論述，才能做到條理清晰，有理有據。

　　2.簡練充實

　　因為每個人的陳述時間有限，所以我們一定要確保我們的發言是簡練的。其實三分鐘對于不同不同人會有不同的效果，有的考生三分鐘結束后無法讓我們看到他自己的觀點，但是有的考生卻能夠在這短短的三分鐘內抓住了考官的眼球，引起考官的注意。所以歸根結底，要求考生在發言時一定要做到言簡意賅，把自己想說的話進行歸納概括、有效篩選，選出最有意義，有說服力的語句，讓整段發言中最精彩的部分在面試開始時就有所體現，這樣才會得到面試官的青睞。

　　3.有效溝通

　　在無領導小組面試中，我們要和小組成員進行溝通，需要能夠讓別人聽得懂我們的話，所以我們的語氣與語調不能像平時那樣隨意。說話太快會給人較真、辯論的感覺，說話慢時間又不好控制耽誤時間內容過少。所以大家在進行陳述時盡量保證自己的語速適當，并且語氣稍微有起伏，這樣能讓考官感覺到自己闡述中所包含的情感，同時加以眼神交流，這樣可以使闡述更為生動，現場氣氛也會變得活躍。

　　三、自由討論階段

　　這個階段使整個討論的核心，也是最能展現我們能力的階段：

　　1.忌搶話、插話

　　面試的時候，很多人都會急于發表自己的觀點，容易出現搶話、插話的情況。這種做法容易使自己表現得無組織、無紀律，破壞現場氣氛，所以大家無特殊情況不要搶話。

　　2.忌時間不當

　　小組討論一定要注意時間上的控制，一般情況下，小組成員都會推薦一位代表的組員充當計時員，以提示小組討論的時間。在討論時，每個人心里都應該把時間控制好，這樣才能使整個過程有條不紊地進行。

　　3、忌看重討論結果

　　很多考生為了能讓自己的觀點成為最后的結構，往往在討論中，會與組員爭論得面紅耳赤，有的甚至拍案而起。其實，在面試時主要通過相互問問題來看你對提出問題、分析問題的能力，結果往往不是考察的重點。所以大家要端正自己的態度，與小組成員有力配合，最終完成面試。

　　四、總結發言

　　1.先發制人毛遂自薦

　　“各位小組成員，就×××內容，我們每位小組成員都進行了認真的分析和探討，我也進行了認真的傾聽和詳細的記錄，我想為大家服務一下，推薦我自己作為咱們小組的代表來進行總結陳詞。”

　　2.被動上臺從容應對