《經濟法基礎》知識點：經濟補償金的支付標準

　　初級會計職稱考試分為，初級會計實務和經濟法基礎兩科內容，兩科考。試同時進行，同時通過才能獲得初級職稱證書。下面小編整理了《經濟法基礎》知識點，供大家參閱。

《經濟法基礎》知識點：經濟補償金的支付標準

　　【知識點】：經濟補償金的支付標準

　　(1)經濟補償金的計算公式：

　　(2)工作年限的確定

　　①每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

　　②6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　(3)月工資的確定

　　①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;

　　【提示】按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

　　③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。

　　違法解除或終止勞動合同的法律責任

　　(1)用人單位違反規定解除或者終止勞動合同：

　　①勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;

　　②勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。

　　(2)勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

【《經濟法基礎》知識點：經濟補償金的支付標準】相關文章：