初級《經濟法基礎》知識點：勞動合同的解除

　　初級會計職稱考試備考需要認真，更需要堅持和毅力，從現在開始，利用好每一分每一秒，踏實備考，付諸行動才是贏得成功的根本方法。下面小編整理了勞動合同的解除的知識點，供大家參閱。

初級《經濟法基礎》知識點：勞動合同的解除

　　【知識點】：勞動合同的解除

　　1. 協商解除

　　(1)由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。

　　(2)由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　2. 勞動者的單方解除

　　(1)“提前通知”解除

　　①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;

　　②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【提示】勞動者提前通知解除勞動合同，無需理由(世界那么大，我想去看看)，也不需要經單位批準，但勞動者必須履行法定的通知程序，并且不能獲得經濟補償。

　　如果勞動者沒有履行法定的通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應承擔賠償責任。

　　(2)“隨時通知”解除(2016年多選題、不定項選擇題)

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

　　【巧記】勞動者隨時通知解除勞動合同的情形：用人單位“有過錯”。

　　因用人單位有過錯，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的，無需提前通知用人單位，用人單位需向勞動者支付經濟補償。

　　(3)即時解除(不需要事先告知)

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　【巧記】勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形：用人單位“要我命”。

　　【提示】勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。

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