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2017初級會計職稱《經濟法基礎》模擬試卷及答案
2017年初級會計職稱考試科目包括《初級會計實務》和《經濟法基礎》。其中，《初級會計實務》科目的考試時長為2小時，《經濟法基礎》科目的考試時長為1.5小時，兩個科目連續考試。下面是yjbys網小編提供給大家關于初級會計職稱《經濟法基礎》模擬題及答案，希望對同學們的有所幫助。
一、單項選擇題
1、下列各項規定中，符合我國勞動合同法律制度的是( )。
A、某食用油企業規定可以發食用油抵作工資
B、工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
C、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
D、在婦女節，照常工作的女職工，單位應支付加班工資
【正確答案】 C
【答案解析】
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以A選項錯誤;工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以B選項錯誤;在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資，所以D選項錯誤。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當地月最低工資標準是2100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某賠償經濟損失。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中經濟損失的賠償，符合規定的是( )。
A、公司在馮某當月的工資中扣除了2000元
B、公司最多可扣除馮某當月工資500元
C、公司可扣除馮某當月工資400元
D、公司可扣除馮某當月工資1000元
【正確答案】 C
【答案解析】
本題考核勞動報酬的相關規定。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
3、根據勞動合同法律制度的規定，下列描述中正確的是( )。
A、用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同
B、某國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經在該企業工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同
C、勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
【正確答案】 D
【答案解析】
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】
4、下列情形不可以認定為工傷的是( )。
A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的
D、因吸毒過量導致死亡的
【正確答案】 D
【答案解析】
職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律、行政法規規定的其他情形。
【該題針對“工傷保險,工傷保險(一)”知識點進行考核】
5、某私營企業員工王某的月工資為1400元，當地職工月平均工資為2500元，根據社會保險法的有關規定，王某每月應由個人繳納的基本養老保險費為( )元。
A、112
B、120
C、200
D、280
【正確答案】 B
【答案解析】
本人月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應由個人繳納的基本養老保險費=1500×8%=120(元)。
【該題針對“基本養老保險,職工基本養老保險費的繳納與計算”知識點進行考核】
6、下列費用中，基本醫療保險基金可以支付的是( )。
A、應當從工傷保險基金中支付的
B、應當由第三人負擔的
C、在協議醫療機構發生的符合標準的醫療費用
D、在境外就醫的
【正確答案】 C
【答案解析】
下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：應當從工傷保險基金中支付的;應當由第三人負擔的;應當由公共衛生負擔的;在境外就醫的。
【該題針對“基本醫療保險,基本醫療保險的覆蓋范圍”知識點進行考核】
7、下列說法中，不正確的是( )。
A、勞動合同用工是我國企業的基本用工形式
B、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
D、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬
【正確答案】 C
【答案解析】
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
【該題針對“集體合同與勞務派遣”知識點進行考核】
8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請( )。
A、法律援助
B、支付令
C、社會救濟
D、依法制裁用人單位
【正確答案】 B
【答案解析】
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】
9、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是( )。
A、自用工之日起
B、自勞動合同簽訂之日起
C、自用工之日起一個月內
D、自勞動合同備案之日起
【正確答案】 A
【答案解析】
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
【該題針對“勞動關系建立的時間,勞動合同的訂立形式”知識點進行考核】
10、下列各項關于勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是( )。
A、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人
B、勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人
C、因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁
D、發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動
【正確答案】 D
【答案解析】
發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，選項D的表述是錯誤的。
【該題針對“勞動仲裁,勞動仲裁的參加人”知識點進行考核】
11、王某因勞動合同終止而失業，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業，已知王某與用人單位累計繳納失業保險費滿7年。王某領取失業保險金的最長期限是( )。
A、6個月
B、12個月
C、18個月
D、24個月
【正確答案】 C
【答案解析】
本題考核失業保險。失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。本題中累計繳費年限為7年，所以領取失業保險金的期限最長為18個月。
【該題針對“失業保險”知識點進行考核】
12、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過( )。
A、六個月
B、二個月
C、一年
D、三年
【正確答案】 A
【答案解析】
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【該題針對“試用期”知識點進行考核】
13、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是( )。
A、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資
B、責令改正，予以警告
C、對用人單位處以2000元以下的罰款
D、對用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款
【正確答案】 A
【答案解析】
用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
【該題針對“違反勞動合同法的法律責任,用人單位違法勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】
二、多項選擇題
1、目前我國的社會保險項目包括( )。
A、基本養老保險
B、基本醫療保險
C、工傷保險
D、失業保險
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
目前我國的社會保險項目主要有5項，統稱為“五險”。基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
【該題針對“社會保險的概念、種類與基本原則,社會保險的種類和基本原則”知識點進行考核】
2、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有( )。
A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償
B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資，作為未簽訂書面勞動合同的賠償
C、視為甲公司自2009年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同
D、視為甲公司自2010年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同
【正確答案】 BD
【答案解析】
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
【該題針對“勞動合同的訂立形式,勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】
3、關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有( )。
A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效
D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
【正確答案】 ABC
【答案解析】
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】
4、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有( )。
A、勞動者達到法定退休年齡
B、用人單位被依法宣告破產
C、用人單位決定提前解散
D、勞動合同期滿
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
根據規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。
【該題針對“勞動合同的終止”知識點進行考核】
5、下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有( )。
A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的
D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
【正確答案】 ABD
【答案解析】
選項C屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。
【該題針對“勞動合同的協商解除,勞動合同解除”知識點進行考核】
6、張某參加工作已經14年，在甲公司做銷售經理已經4年。2014年1月因患病住院。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中正確的有( )。
A、張某可享有6個月的醫療期
B、張某可享有9個月的醫療期
C、醫療期按12個月內累計病休時間計算
D、醫療期按15個月內累計病休時間計算
【正確答案】 AC
【答案解析】
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為6個月;醫療期6個月的按12個月內累計病休時間計算。
【該題針對“醫療期”知識點進行考核】
7、無雇工的個體工商戶可自行購買的保險包括( )。
A、生育保險
B、基本養老保險
C、基本醫療保險
D、工傷保險
【正確答案】 BC
【答案解析】
本題考核無雇工的個體工商戶等參加社會保險問題。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險、職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員包括進城靈活就業的農民工可以參加基本養老保險、職工基本醫療保險，所需費用由個人繳納。
【該題針對“社會保險費征繳”知識點進行考核】
8、方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期公司仍未支付，勞動行政部門責令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金的有( )。
A、600元
B、1000元
C、1500元
D、2000元
【正確答案】 AB
【答案解析】
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】
9、下列各項對勞動訴訟的表述中，正確的有( )。
A、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者與其未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟
B、勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向人民法院提起訴訟
C、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟
D、終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟
【正確答案】 ACD
【答案解析】
勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，選項B的表述錯誤。
【該題針對“勞動訴訟”知識點進行考核】
10、根據社會保險法律制度的規定，關于社會保險基金管理運營的下列表述中，正確的有( )。
A、社會保險基金專款專用
B、按照社會保險險種分別建賬、分賬核算
C、社會保險基金存入財政專戶，通過預算實現收支平衡
D、基本養老保險基金逐步實行省級統籌，其他社會保險基金逐步實行市級統籌
【正確答案】 ABC
【答案解析】
本題考核社會保險基金管理運營。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，故選項D錯誤。
【該題針對“社會保險基金管理運營”知識點進行考核】
11、2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有( )。
A、試用期不得超過2個月
B、試用期的工資不得低于960元
C、試用期的工資不得低于1000元
D、試用期不包含在勞動合同期限內
【正確答案】 AC
【答案解析】
(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內。
【該題針對“試用期”知識點進行考核】
12、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項的表述中正確的有( )。
A、經調解達成協議的，應當制作調解協議書
B、達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁
C、調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效
D、當事人申請勞動爭議調解必須采用書面形式申請
【正確答案】 ABC
【答案解析】
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請，所以選項D錯誤。
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】
13、下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有( )。
A、民辦非企業單位
B、國辦大學(教職工)
C、事業單位中實行聘用制的工作人員
D、境外企業
【正確答案】 AC
【答案解析】
我國《勞動合同法》不適用外國境內的企業，國辦院校的教職工比照《公務員法》執行。
【該題針對“勞動關系與勞動合同”知識點進行考核】
14、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有( )。
A、依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
B、請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的
C、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D、累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
【正確答案】 ABC
【答案解析】
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
15、關于基本養老保險，下列表述中正確的有( )。
A、基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成
B、個人繳納養老保險費計征個人所得稅
C、參加職工基本養老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承
D、參加基本養老保險的個人，未達到法定退休年齡時在因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼
【正確答案】 AD
【答案解析】
個人繳費不計征個人所得稅。所以，選項B錯誤。參加職工基本養老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項C錯誤。
【該題針對“基本養老保險”知識點進行考核】
16、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有( )。
A、確認勞動關系爭議
B、工傷醫療費爭議
C、勞動保護條件爭議
D、社會保險爭議
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。
【該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點進行考核】
三、判斷題
1、根據勞動合同法律制度的規定，服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般短于后者。( )
【正確答案】 錯
【答案解析】
服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者。
【該題針對“服務期”知識點進行考核】
2、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規定。( )
【正確答案】 對
【答案解析】
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】
3、對勞動合同的無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構進行確認。( )
【正確答案】 錯
【答案解析】
對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。
【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】
4、勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發生效力，即雙方不再繼續履行勞動合同。( )
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】
5、根據勞動合同法律制度的規定，醫療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間。( )
【正確答案】 錯
【答案解析】
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。職工工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間稱為停工留薪期。
【該題針對“醫療期”知識點進行考核】
6、根據規定，勞動仲裁申請人必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。( )
【正確答案】 錯
【答案解析】
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。本題的表述是錯誤的。
【該題針對“勞動仲裁,勞動仲裁的參加人”知識點進行考核】
7、競業限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。( )
【正確答案】 錯
【答案解析】
適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
【該題針對“保守商業秘密和競業限制,競業限制”知識點進行考核】
8、根據規定，當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。( )
【正確答案】 錯
【答案解析】
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】
9、勞動合同既涉及財產關系，也涉及人身關系，而一般的合同僅涉及財產關系。( )
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“勞動關系的特征,勞動關系與勞動合同”知識點進行考核】
10、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶也可以按照國家規定享受生育保險待遇。( )
【正確答案】 錯
【答案解析】
本題考核生育保險待遇。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受“生育醫療費用待遇”，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
【該題針對“生育保險”知識點進行考核】
小編推薦：2017初級會計職稱題庫《經濟法基礎》試題集錦
11、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同。( )
【正確答案】 錯
【答案解析】
勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。
【該題針對“勞動合同的法定解除,勞動合同解除”知識點進行考核】
12、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。( )
【正確答案】 對
【答案解析】
【該題針對“違反社會保險法的法律責任”知識點進行考核】
四、不定項選擇題
1、2011年11月1日，郭某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個月，試用期內工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。
要求：根據上述資料，回答下列小題：
<1> 、下列關于勞動合同中試用期的規定，說法正確的是( )。
A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期
【正確答案】 ABC
【答案解析】
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
<2> 、下列關于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是( )。
A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金
B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證
C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件
D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給郭某
【正確答案】 CD
【答案解析】
根據規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
<3> 、下列關于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的是( )。
A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
B、郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立
C、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
D、勞動者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立
【正確答案】 ABD
【答案解析】
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續訂立兩次固定期限勞動合同。 本題中郭某只有在第二次勞動合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動合同。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
<4> 、下列情形中，甲公司應當向郭某支付經濟補償的是( )。
A、郭某主動提出辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同的
B、甲公司提出解除勞動合同并與郭某協商一致而解除勞動合同的
C、甲公司被依法宣告破產終止與郭某的勞動合同的
D、郭某符合隨時通知解除勞動合同規定的情形而與甲公司解除勞動合同的
【正確答案】 BCD
【答案解析】
根據規定，由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】
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