2018初級會計師考試《經濟法基礎》試題及答案四

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　　一、單項選擇題

2018初級會計師考試《經濟法基礎》試題及答案四

　　1.根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業秘密

　　D.福利待遇

　　2.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期的最長時間是()。

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.6個月

　　3.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是()。

　　A.無需向勞動者支付經濟補償

　　B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

　　c.無需向勞動者支付經濟補償，僅需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　D.向勞動者支付1年的工資

　　4.用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，對用人單位處以罰款的標準是每人()。

　　A.100元以上1000元以下

　　B.500元以上1000元以下

　　C.500元以上2000元以下

　　D.1000元以上2000元以下

　　5.田某累計工作已滿10年，2013年上半年已經享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時間是()天。

　　A.0

　　B.4

　　C.9

　　D.14

　　6.根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是()。

　　A.自用工之日起

　　B.自勞動合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個月內

　　D.自勞動合同備案之日起

　　7.根據勞動合同法的規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定時間內訂立書面勞動合同。該時間為()。

　　A.15日內

　　B.1個月內

　　C.2個月內

　　D.3個月內

　　8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　9.2013年5月6日，張某到某餐廳應聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權利，7月10Et，有關部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同應從()起沒有法律約束力。

　　A.2013年5月6日

　　B.2013年3月10日

　　C.2013年5月10日

　　D.2013年7月10日

　　10.根據勞動合同法的規定，從事同類業務的競業限制期限不得超過()。

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會救濟

　　D.依法制裁用人單位

　　12.用人單位裁減人員后，在法定期限內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并

　　在同等條件下優先招用被裁減的人員。該法定期限是()。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.3年

　　13.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金()萬元。

　　A.0

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　14.用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金，該賠償標準是()。

　　A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下

　　B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍

　　C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍

　　D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的3倍

　　15.勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是()。

　　A.至少1年

　　B.至少2年

　　C.至少3年

　　D.至少5年

　　16.經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.經濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件

　　D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者

　　17.在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2013年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當時月工資為9800元。假設該直轄市人民政府公布的本地區2012年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經濟補償金為()元。

　　A.132400

　　B.117000

　　C.97200

　　D.80500

　　18.根據規定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，集體合同即行生效。該時間為()天。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　19.下列說法中，不正確的是()。

　　A.勞動合同用工是我國企業的基本用工形式

　　B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

　　C.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

　　D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

　　20.關于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法不正確的是()。

　　A.一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

　　B.勞動關系終止的，不受1年仲裁時效期間的限制

　　C.勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷

　　D.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

　　21.勞動爭議仲裁當事人有正當理由的，可以請求延期開庭。提出延期的期限是()。

　　A.在受理3日前

　　B.在受理5日前

　　C.在開庭3日前

　　D.在開庭5日前

　　22.如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。

　　A.自收到仲裁裁決書之日起5日內

　　B.自收到仲裁裁決書之日起10日內

　　C.自收到仲裁裁決書之日起15日內

　　D.自收到仲裁裁決書之日起30日內

　　23.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是()。

　　A.責令改正

　　B.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

　　C.給予警告

　　D.對用人單位處以2000元以下的罰款

　　24.根據我國《社會保險法》的規定，實行個人繳費、集體補助和國家補貼相結合的社會保險險種是()。

　　A.失業保險

　　B.基本養老保險

　　C.城鎮居民基本醫療保險

　　D.新型農村社會養老保險

　　二、多項選擇題

　　1.關于勞動關系的特征，下列說法正確的有()。

　　A.勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B.勞動關系的內容具有較強的法定性

　　C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協商一致的原則

　　D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　2.下列單位與勞動者建立勞動關系，適用《勞動合同法》的有()。

　　A.民辦非企業單位

　　B.律師事務所

　　C.企業

　　D.個體經濟組織

　　3.下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有()。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿

　　1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

　　D.勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的

　　4.根據法律規定，下列勞動合同無效或者部分無效的有()。

　　A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的

　　B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　D.用人單位違背行政法規的強制性規定與勞動者簽訂勞動合同的

　　5.年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。下列情形職工不享受當年年休假的有()。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

　　B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

　　6.下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有()。

　　A.福利待遇

　　B.勞動報酬

　　C.社會保險

　　D.試用期

　　7.競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，其中包括()。

　　A.所有管理人員

　　B.所有技術人員

　　C.高級管理人員

　　D.高級技術人員

　　8.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的有()。

　　A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作

　　B.錢先生于1996年進入某國有企業工作。2008年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同

　　C.孫女士于2006年5月進入某公司擔任技術開發工作，簽訂了為期一年、到期自動續期一年且續期次數不限的勞動合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

　　D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發部經理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同

　　9.下列選項中，符合關于工作時間規定的做法有()。

　　A.甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協商后，決定下半月每日加班1小時

　　B.乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天

　　C.丙廠發生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備

　　D.丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制

　　10.下列選項中，屬于我國法定假日的有()。

　　A.清明節

　　B.元宵節

　　C.端午節

　　D.中秋節

　　三、判斷題

　　1.勞動爭議仲裁不收費。()

　　2.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供財產擔保。()

　　3.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。()

　　4.勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。()

　　5.職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。()

　　6.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。()

　　7.用人單位如果要求勞動者履行競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款對勞動者不發生效力。()

　　8.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同自動解除。()

　　9.如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。()

　　10.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。()

　　四、不定項選擇題

　　1.甲公司職工人數為120人，全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2011年9月起，由于市場發生變化，生產經營發生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數初步確定為15人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續時遭到拒絕。后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為10人，并按有關法律規定向被裁減人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2012年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優先聘用。要求：根據上述資料，回答下列(1)～(4)小題。

　　(1)甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是()。

　　A.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令

　　B.勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同

　　C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同

　　D.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　(2)關于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是()。

　　A.由于裁減人數未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況

　　B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告

　　C.甲公司可以依法選擇支付經濟補償

　　D.由于甲公司是依照《企業破產法》的規定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經濟補償

　　(3)關于張某的情況，下列說法正確的是()。

　　A.張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同

　　B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　C.張某在本單位連續工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　D.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確

　　(4)關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優先聘用的情況，下列說法正確的是()。

　　A.張某要求被優先聘用合法，但應當適當降低條件

　　B.張某要求在同等條件下被優先聘用合法

　　C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員

　　D.張某可以以任何條件要求優先聘用

　　2.2010年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業機構進行技術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協議，約定服務期2年;同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。2012年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。

　　要求：根據上述資料，回答下列(1)～(4)小題。

　　(1)下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是()。

　　A.關于試用期的約定符合勞動合同法的規定

　　B.勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月

　　C.合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規定

　　D.如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規定支付違約金2萬元

　　(2)根據勞動合同法的規定，關于服務期的下列表述中，正確的是()。

　　A.公司可以和趙某約定服務期

　　B.公司與趙某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規定

　　C.服務期的時間可以比勞動合同期限長

　　D.服務期的時間必須比勞動合同的期限短

　　(3)假設趙某2011年10月因病住院，則其可以享受的法定醫療期是()。