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　　去年由國務院頒布并開始施行的《女職工勞動保護特別規定》，規定用人單位應為女職工繳納生育保險。然而現實中，此類侵犯女職工合法權益的事卻時有發生。在“三八”國際婦女節到來之際，北京市第二中級人民法院在對女職工勞動爭議案件調研后發現，其中有半數以上因此而引發的糾紛，嚴重侵犯女職工的合法權益。

　　一、職工懷孕 單位侵權花樣多

　　2012年，二中院審理了23起涉及女職工生育權的勞動爭議案件，糾紛主要類型有：用人單位對懷孕、生育、哺乳的女職工進行調崗降薪引發的爭議;用人單位安排懷孕、生育、哺乳的女職工從事出差等繁重工作，或者安排待崗僅發放生活費，迫使女職工辭職引發的糾紛;用人單位不為女職工繳納生育保險及不發、少發女職工產假工資導致的糾紛;用人單位以女職工存在曠工等違紀行為為由與女職工解除勞動關系引起的爭議。此外，還存在流產女職工及違反計劃生育生產女職工要求產假待遇的糾紛。

　　二、白領、藍領均有被侵權

　　在被侵權的女職工中，從事的行業涉及教育、紡織、科技等各類行業，并非局限于傳統勞動密集型企業;工作崗位涉及教師、管理、前臺、財務等各種職務;50%以上的用人單位沒有為女職工繳納生育保險，即使繳納生育保險的，也存在低于正常工資基數繳納或繳費期間不完整的情況;超過78%的用人單位不發放或不按正常工資標準發放產假工資;與單位發生爭議后，僅有不足9%比例的女職工在生育后與單位的勞動關系正常存續，其余或是女職工以未及時足額發放工資為由提出辭職，或是單位以曠工等違紀事由與女職工解除勞動關系，或是合同期滿終止。

　　三、女職工為保工作犧牲權益

　　調研中法官發現，之所以有大量女職工生育權益受到侵害，主要原因在于用人單位與女職工地位不平等。女職工在與用人單位簽訂勞動合同和工作過程中，即便知道了自己的生育權益受到了侵害，但迫于工作難找、生活壓力等因素，大多會委曲求全，為保住工作而犧牲了生育權益。

　　此外一些女職工維權意識不強，對女職工勞動保護相關規定不熟悉，在懷孕、生育、 哺乳期間缺乏與用人單位的溝通談判能力。

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